日，该委作出（2006）官劳仲字第147号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金12336元。原告不服裁决于2006年12月12日向法院起诉。另原告解聘 诉主张不能成立。本案原告违法解除劳动合同，给予被告相应的经济补偿亦属当然。因此原告应参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准支付被告相应的 ...
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。海航公司２００５年８月以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位 日至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。以上诉讼请求具有事实及法律依据，一审法院不予支持违法。 海航公司答辩称：１ ...
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一点被告在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ”的承担民事责任方式主要是指侵害公民、法人的人身权所承担的民事责任方式，违法行为人侵害他人人身权利，损害其名誉、荣誉等人格，应当为受害人消除影响、恢复 ...
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处罚办法》第六条规定有1—5倍的幅度，原审法院在不能认定发电一厂有违法行为时却适用最重的处罚。综上所述，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审 规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ...
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管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同 的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确， ...
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管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同 的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确， ...
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接到被告的解聘通知后，于1999年1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12 在聘用期限未届满、且未有证据证明陈玲违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈玲的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动 ...
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诉请为：1、解除双方的劳动合同关系；2、补发2000年1月1日至2000年4月30日1167元工资；赔偿因被上诉人违法单方解除双方劳动关系给上诉人造成 也无法再继续履行，对此本院予以照准。但被上诉人应按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，根据上诉人在被上诉人处工作的年限，给予 ...
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适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：一、解除日丰公司 正常行使管理权的合理调整，未损害李洪辉的任何合法权益，未违反合同的约定。而单位的管理权，在不违法、未违约、没有滥用的情况下，应予以支持。作为一间拥有 ...
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八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。第九十二条规定了对违反本法第六章有关条款 的处罚办法》。关联法规：全国人大法律(1)条第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治 ...
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