由原单位发给一次性辞职补助费。标准为：连续工龄不满10年的，按每满1年发给1个月的标准工资(基础、职务、级别、工龄工资)；满10年以上不满20年的，每 的标准工资。辞职人员如被重新录用、聘用，辞职前和录用、聘用后的工龄可合并计算，辞职时领取的辞职补助费，应全额交给接收单位。不交辞职补助费者，工龄从重新 ...
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的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费计算。上述“4045”人员在公益性岗位工作超过3年的，或者距法定退休年龄不足5年且在公益性岗位工作满1年以上 用人单位安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定最低工资的计发标准和实施范围，畅通举报投诉渠道，加大执法检查力度 ...
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发放的方法及标准1．采取费随职工工资发放的计算方法各市可以从以下两种计算方法中选择：(1)职工年工资×(城市上个采暖期住宅应收采暖费总额÷全市实际 个人。 四、负责职工采暖费补贴的单位①机关、事业单位、企业职工的采暖费补贴由职工所在单位负责。②退休职工采暖费补贴的单位由各市人民政府确定。③离休干部住房 ...
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社会保障机构负责做好衔接工作；转制前未参加社会保险的，从转制之月起参加社会保险。职工按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，不再补交基本养老保险费。（三 企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额的4%以内的 ...
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的中方职工及其所在单位，均实行住房公积金制度。新参加工作的职工，从发薪之日起实行。离休干部、退休职工、临时工、外商投资企业外籍职工不存储住房公积金。第七 ５％。第八条职工月工资基数按以下方法计算：执行行政、事业工资标准的，以结构工资计算，即基础工资、职务工资、工龄工资三项之和（含职务补贴、教龄津贴、护 ...
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人民政府各工作部门、直属机构： 为了加强职工队伍建设，促进干部新老交替，妥善安排退休职工的生活，经省人民政府同意，对职工退休费标准给予适当补助。现将有关问题 工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发；企业单位以本人现行标准工资为基数计发；已经退休的职工按本人退休时计算退休费的工资基数计发。四、凡符合上述 ...
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实行减免。市政公用行业改制单位可从改制年度起，其原有财政补贴数额按上一年基数计算，并可维持一定年限不变，用于补亏、安置分流人员和行业发展，具体办法由 改制为企业后，按现代企业制度要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，应在国家对企业工资的调控范围内自主决定内部工资分配形式和分配办法，实行以岗位工资 ...
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职工的，其因误工减少的收入一般包括：基本工资、工龄工资、职务工资、浮动工资、奖金等。关于奖金损失的赔偿，一般按受害人所在单位同期平均奖标准计算。对受害人自身有 又从事其他有报酬工作，如离、退休工资以外收入的取得不违反法律、法规、政策的规定，应当予以保护。６、确定受害人的误工时间，一般应参照治疗医院出具 ...
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女现已年满60岁，甲公司一直未为李女缴纳社会保险，现李女无法因已超过退休年龄，社保机构无法补交养老保险，李女起诉至法院要求赔偿未能补交养老保险产生的 补交养老保险损失甲公司应当予以赔偿，赔偿标准可以参照经济补偿金的计算办法，每工作满一年发给一个月的平均工资。自然对于社保费用的缴纳，还应当结合当时当地的 ...
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