。其理由：原审判决已经认定“刘海龙生前与被告芦振浩系雇佣关系，刘海龙在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应当承担赔偿责任”，“雇员在为其工作 事故损害赔偿参考标准赔偿不公平。综上所述，请求二审法院依法改判。 双方答辩意见均与上诉意见相同。 二审另查明：1、2006年河南省道路交通事故损害赔偿参考标准 ...
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驳船，未征得上诉人的同意，直到事故发生后上诉人才知道，实际雇主应是船队，上诉人与田九乔不存在雇佣关系。3、田九乔在打缆绳过程中致伤，是为 按规定应实行劳动合同制度的工勤人员、实行企业化管理的事业组织人员、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。田九乔在上诉人的驳船 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 集团第一建筑工程有限责任公司、东方建设集团有限公司广西南宁市分公司上诉主张本案程序违法与事实不符，本院不予采信。关于本案的民事赔偿责任问题。一审根据陆桂 ...
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资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。据此，本案原告在从事雇主杨发勇所交付的工作中受伤，依法应认定为雇佣活动中人身损害。该损害是 权业陶瓷有限公司、李杰立作为发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，杨顺建作为分包人为由，请求六被告承担连带赔偿责任 ...
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；对第17号证据提出异议，认为证人未按法律规定出庭作证，并且原告在江南做工与经常居住地在江南镇解放路并没有关系，不能证明原告经常居住在城镇；对第18 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可见，本案原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告李立文、陈得来依法应当 ...
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，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇主承担受害雇员的赔偿责任后，可以向实施侵害行为的第三人行使追偿权。因此 故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当 ...
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，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇主承担受害雇员的赔偿责任后，可以向实施侵害行为的第三人行使追偿权。因此 故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当 ...
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具有危险性,因此,怀化市中医院收治兰恒中的后,应加强安全防范措施,但被上诉人怀化市中医院不但与上诉人广州铁路（集团）公司一起隐瞒兰恒中的精神病情况,而且在救治兰 问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人向损害的,赔偿权利人 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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，住昆明市西山区春苑花园花鸟市场后大门，身份证号码：510521550513325。上诉人张学会因与被上诉人刘章万、涂子江雇员受害赔偿纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（ 十条中关于承揽的法律规定。刘章万与涂子江之间是雇佣关系，涂子江作为雇主对其雇员刘章万在进行雇佣工作过程中受到的人身损害应当自行承担 ...
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