四中收据和收条的真实性不认可，即便是真实的，其中四份收据都是2009年1月14日之前的，另一份2009年3月10日的收条结算的可能是2008年的账目， 就成为老板拿自己的车还需要给员工写收条，可见杨某不是为沈某某工作的。对于接报回执真实性没有异议，但不能说明当时公司在经营，实际上车辆是沈某某开走了， ...
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的名片、信封的采购工作。5、与原告下属王麟的面谈记录，王麟称：其上司为杨某，其根据杨某的要求制作2010年1月14日一顺公司的订单，具体与供应商 现在告诉我，我马上把钱给你，不然，钱不会付的”。Sophy还强调，公司在怀疑这个员工，所以要如此调查。听到这样的话，我难抑气愤，而且这还是从一个公司财务总监 ...
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出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10月1日进其单位工作，2009年12月28日合同解除。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事 ...
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天山分部办事员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海某某服务公司向丛某某发出《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外，还列入一栏： 支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告丛某某与被告上海某某服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三人处发生火灾，后原告被安排至被告处工作，在工作 日，原、被告双方结算工资时，被告向原告出具了上海某2009年离职员工工资表一份，载明“2009年2月、王某基本工资4000元，考勤扣款615元，其他扣款615 ...
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其为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放 计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接发现金，员工签字领取，签字时是在财务做账的工资表上签字。工资条是发工资时给 ...
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，应将相关的费用支付给原告。被告上海某机械有限公司辩称：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终 “关于上下班时间调整的通知”，通知上明确，每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作 ...
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其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放 计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接发现金，员工签字领取，签字时是在财务做账的工资表上签字。工资条是发工资时给员工 ...
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载明上班天数为22天。3、证人洪某出庭作证。洪某陈述：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动 加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表 ...
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、补缴2008年10月至12月的外来从业人员综合保险。被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告的诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方 没有异议，但认为还有部分工资单没有拿出来，产量表是原告每天检查的数量；其他员工的考勤表部分是真的，部分是假的；生产工序核对表没有看见过。经查， ...
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