年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持 ：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险 ...
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审查终结。焦作市联盟卫生材料有限责任公司申请再审称，1、申请人对被申请人解除劳动关系的决定正确，应依法予以维持。根据申请人的焦联卫字（2005）22 劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。因此，申请人以焦联卫字（2005）22号文件为依据以旷工为由与被申请人解除（除名）劳动关系不当，原判未支持申请人 ...
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劳动争议仲裁委员会提出请求，要求确认双方于2007年6月6日所签解除劳动关系协议无效，由巩义市邮电局为其缴纳社会保险金。2007年12月13日，巩义市劳动 本院提供相关证据加以证明，因此，原告的此项辩解理由，证据不充分，不予采信。关于原被告双方于2007年6月6日所签订的“劳动关系解除协议”是否有效的 ...
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关系纠纷。本案争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动 已享受了该一次性离职养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 ...
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的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：１在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动 形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 ...
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：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽然没有订立劳动合同，但已形成事实劳动关系，事实劳动关系被终止时，用人单位应按规定向劳动者支付生活补助费，即经济补偿金。惠城 。至于奇美公司上诉称是刘向阳单方提出解除劳动关系的问题。由于奇美公司在一、二审诉讼中，并没有提供相关证据予以证明，故本院也不予采信。综上， ...
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仲裁，裁决原告支付被告解决劳动关系经济补偿金7200元。原告不服裁决，于2002年12月6日向本院提起诉讼。原审认为：被告无证据证明于1996年7月8 和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动关系缺乏事实依据，故上诉人的上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，审判 ...
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生活费并及时交纳养老保险金；公司被吊销以后，与原告的劳动关系自动解除，被告作为其主管部门应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故对原告请求被告支付生活费1440 发(1993)26号文件、工资表、中国建设银行东营市分行胜华路办事处证明、东营市机关事业单位保险处证明在卷为证。另查明，1999年5月，刘爱玲 ...
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黄某来信称：一年前，我与单位的劳动合同到期终止。之后，单位既未与我续签劳动合同，也没有通知我前去办理档案关系转移手续。鉴于自己一直在家料理家务， 该单位之间没有基于劳动关系所产生的对应的权利义务。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 ...
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期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。 劳动合同法规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下 ...
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