;以及执行报告个人重大事项制度的情况。 四、述职述廉的时间、方法与步骤1、述职述廉每年进行一次，在区县党委全委(扩大)会或结合年度工作考核一并进行。2、 的重要举措，领导干部述职述廉及对述职述廉对象的测评情况将作为对领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。各级党委一定要高度重视，切实加强对这项 ...
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《注册土木工程师（岩土）执业资格制度暂行规定》、《注册土木工程师（岩土）执业资格考试实施办法》和《注册土木工程师（岩土）执业资格考核认定办法》的通知（人发 年；或取得相近专业中专学历，累计从事岩土工程技术工作满３０年。２、技术业绩和资历：（１）担任项目技术负责人，完成工程勘察资质分级标准中甲级民用建筑 ...
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体制 (一)省社会保险事业保险管理局负责对全省企业基本养老保险业务经办工作进行指导，不断完善管理制度，提高服务水平，实现管理服务的规范化、信息化、专业化。 (二)市级养老保险经办机构领导班子实行 ...
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本办法及有关规定制定和落实各个岗位的职责和具体要求，依此考核下级单位及运政执法人员的工作业绩，并作为年终综合考评奖惩的主要依据之一。第四条省交通厅运管 道路检查证》由省厅运管局收回，报省政府办公厅注销。 第十一条考核情况实；厅季度上报制度，各级运管部门应将记分情况汇总填写在《运政执法行为记分考核报表 ...
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额(不含外资)；(七)新增规模以上企业户数；(八)“项目年”服务工作业绩(仅针对优质服务单位评选)。 二、考核对象(一)各县(市)区参加优胜单位评选。(二)市直各有关部门 评选的36家单位互评各1分；“项目年”领导小组评价分16分。 五、考核方式本年度将评选出3个优胜单位、5个优质服务单位、10个最佳 ...
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第一章 总则第一条 目的：适应公司管理需要，规范行政管理行为。第二条 本制度规定了行政事务活动中公文管理、会议、接待、办公用品、后勤保障、档案、保密 法规、合同等等；人事档案：履历表、身份证、学历证明、资格证明、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、重大奖惩记载、照片、培训记载等等；财务 ...
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单位，国家计划单列企业集团和国家控股公司试点单位(以下统称编报部门)，必须遵守本制度。 第三条 企业国有资产产权登记及产权变动情况分析报告是国有资产管理部门 报告是考核国有资产管理部门负责人的工作业绩的基本依据之一。 第六章 附 则 第十七条 国有资产管理部门应妥善保存分析报告，建立档案管理制度。 第 ...
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保安队员自觉遵守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。 一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达______分，其 ...
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处以20元/次罚款，对次要责任人处以10元/次罚款；未按企业会计准则、企业会计制度及集团财务部要求进行会计核算的，视情况而定，处以50元—200元罚款或调离 任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司财务人员的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据 ...
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计算方法按第十条(年龄工资)和第十一条(年资工资)的规定办理。 (二)核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完成 级任用。 □ 定期奖金 第三十条 定期奖金的给付 公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的 月及 月支付。 第三十一条 ...
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