鉴定委员会鉴定为玖级伤残，花鉴定费用380元。2012年1月6日永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2011）第34号仲裁裁决书，结论为 补助金、一次性就业补助金75 000元，合计86 496元。被告的反诉请求与其申请劳动争议仲裁时的请求一致。庭审时，被告黄时明诉请解除与原告永兴县塘门口镇 ...
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新密市尖山乡法律服务所法律工作者。原告河南省新密市华强纸业有限公司诉被告许新存劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月15日立案受理后，依法组成合议庭， 在中国人民解放军第一五三中心医院治疗，被告为享受工伤保险待遇，向新密市劳动人事争议仲裁委员会申请对其与原告之间具有劳动关系申请，要求确认原、被告之间 ...
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月15日，被告发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。 和标准支付费用。本案中，被告所受伤害于2010年1月29日经郑州市中原区人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会对被告作出捌级伤残的 ...
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2008年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益， 要求原告支付休息日加班工资17876.16元及提前一个月解除劳动合同的工资。该劳动争议仲裁委员会于2011年3月10日作出合劳人仲字（2011）第08号 ...
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年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求 为终局裁决，用人单位对该裁决不服的不能直接向人民法院提起诉讼，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。原告的起诉违反了上述法律规定，依法 ...
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保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁委出具的调解书 调解贯穿在整个仲裁和诉讼的过程 ，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。第十条一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面 ...
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。 2013年2月1日、2月4日被申请人控股公司南京某国际集团有限公司人事总监王某多次打电话给申请人，与申请人协商解除劳动合同事宜，王某多 %=15718元。 因此，肯请仲裁委支持申请人全部仲裁请求。 此致 昆明市五华区劳动人事争议仲裁员会。 代理人：北京盈科（昆明）律师事务所 游本春律师 2013年 ...
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[5] 四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题 （一）劳动仲裁调解书的效力 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 在法定期限内作出处理决定的，应当尽可能从时间上给予一定宽限，使劳动争议能够在最初阶段予以化解，而不必继续漫长的诉讼程序。这种做法有利于维护一 ...
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与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 支持。依据上诉工资标准，确定原告的经济补偿金应为9000元。由于本案系人事争议纠纷，而原告李予杰与被告中原区司法局仅存在劳动关系，被告中原区人民政府 ...
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。 原告李智仲诉被告修武县质量技术监督局、被告修武县质量技术监督局检验测试中心劳动争议一案，本院于2007年7月25日立案受理。2007年9月20日中止 ，直接向人民法院提起诉讼，法院不应受理。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条、最高人民法院《 ...
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