企业上年度会计师事务所审计报告；(2)工商营业执照；(3)企业成立批文；(4)电脑软盘；(5)按要求填写《劳动用工计划手册》。3．属申报追加或更改计划指标的， ，呈报查验审核；(4)经审核同意后，用人单位与新招合同制工签订劳动合同，办理劳动合同鉴证；(5)领取《招收合同制工人迁移户粮通知书》；(6)缴 ...
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民工合法权益维护工作依法维护农牧民工的合法权益，是各级政府的重要职责。各级劳动保障部门、建设部门要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的高度 ，加强对企业在招用工、签订劳动合同、工资支付、延长工作时间、农牧民工居住生活环境和条件等方面的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。 ...
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备案手续。对各类使用农民工集中的企业，尤其是非公有制企业，进行包括劳动合同内容在内的劳动用工情况大检查。通过多种形式为农民工举报投诉提供便利，依法加大 农民工工作，因地制宜地开展各种形式的工作试点，不断总结经验，探索新形势下劳动保障部门做好农民工工作的新方法，不断推进农民工工作的体制创新和机制创新。 ...
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作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托鉴定 行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故 ...
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欺骗手段取得安全生产许可证、取证后擅自降低安全生产标准以及不具备安全生产条件的企业要依法提请地方人民政府坚决予以取缔关闭。要严格“三同时”制度和换发证工作，严 许可等； （二）劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等； （三）执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险 ...
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公开、平等竞争、择优录用的原则，依法自主决定用工的时间、条件、方式和数量。(二)完善和规范劳动合同制度。适应企业制度创新和劳动力资源市场化配置的需要， 发放。上述对象要求一次性领取“定期补助金”或“保养金”的，经本人书面申请，原企业上级管理单位同意，在双方签订书面协议后，可按现行标准一次性发给至75 ...
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经营许可的项目由省人民政府公布，生产经营许可的条件和标准由政府有关部门公布。企业申请从事的生产经营范围属许可管理的，只要符合国家产业政策导向，政府有关部门 养老保险等有关手续。积极开展劳动用工制度改革。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方的责任、权利和义务 ...
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享受国家有关资产转让、债务清理、信贷和税收等方面的优惠政策。第十六条企业享有劳动用工权。企业有权自主编制劳动用工计划，报劳动部门备案。劳动部门不再向企业下达 并对执行财产管理制度的情况进行监督检查。（八）工商行政管理部门负责依法对企业进行经济合同管理。第三十九条各级政府及有关部门应综合运用经济、法律和 ...
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是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工 履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度， ...
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黄某某提供的证据作出工伤认定决定，符合法定程序。某某公司是具有用人主体资格的企业法人，黄某某是合格的劳动者；黄某某虽然是受徐某某的邀请到原告某某劳务 自行承担不利的法律后果；该《劳务用工合同》虽然没有注明出处，但是，结合相关证人证言，能够证明某某公司与黄某某存在事实劳动关系。经庭审质证，一审法院对以下 ...
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