公司管理人员以现金方式与被告结清工资，但错误地将已通过银行划转的2010年1月份工资又以现金形式支付给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不应承担双倍工资的义务。原告对仲裁 ...
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全”，不利于专业化和社会协作；科研、设计脱节，不少科研成果缺乏工业应用试验数据，不能通过设计转化成生产力，对外又处于封闭状态，未能吸收国外的先进技术，致使 单位的人员，如有申请到集体设计单位或从事个体设计的，除支援边远地区经过批准可以停薪留职外，其余的均应先办理离职手续。要积极推行设计招标投标承包制， ...
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没有签过劳动合同、没有保密协议，只给我交过3个月的保险。因为对方拖欠我的提成，我于今年8月份离开那家公司，但未办理离职手续。请问我可以到和原单位同行业的公司工作吗？或者自己注册公司从事原行业，我如果抢原单位的客户是否违法？是否涉嫌不正当竞争？ 谢谢。...
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5月30日开会通知，愿意去搬迁地工作的任留用，不愿意去的给一个月的时间找下家单位，本人在2014年6月上旬曾跟人事部沟通，找到工作是否就可以办理离职手续（已经联系好心单位），公司给我的答复是公司虽搬走，但工厂还是需要留我这一职位继续留我在工厂上班，且在6月中旬领导 ...
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情况是这样的: 我于今年(2010年3月2日)加入一家单位(总部在山东)的北京办事处从事项目经理工作,并签订了劳动合同,合同期限是三年,试用期为3个月.经过 来公司上班,并说8月份将按照全勤给我发全额的工资.而且要求我下周尽快办理离职手续.虽然我本人也愿意在这家公司继续工作了,但公司突然这么以我遭用户 ...
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解除劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。此后 支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工 ...
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后何卫德实施报复及阳光公司管理不善而造成的，虽然阳光公司不属于直接加害人，但若其管理上不存在过错，本案损害结果又岂能发生。据此请求：撤销原审判决， 24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间 ...
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监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的企业(含工商注册的企业化管理的事业单位)。第三条市国资委是监事会的领导和管理机构。市有关部门应当支持、 或市国资委提出书面申请,并按规定的程序办理离职手续。第二十二条监事无正当理由连续2次不出席监事会会议的,视为不能履行职责,监事会应当提请市国资委或者 ...
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各县(市)、区人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位:现将《郑州市国有企业监事会管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 二○○八年五月二十日 郑州市国有企业 国资委提出书面申请，并按规定的程序办理离职手续。第二十二条监事无正当理由连续2次不出席监事会会议的，视为不能履行职责，监事会应当提请市国资委 ...
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上班到8月5日 工作50天,被通知不合格(未签订劳动合同,保险扣了费但未给我保险卡和合同). 后来申请劳动仲裁 现在单位寄了个通知到我家,说我自8月9日起没再去公司上班,现按自离处理 让我去办理离职手续. 请问 ...
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