等多部位受伤。2008年11月17日，经三门峡市劳动和社会保障局做出豫（三）工伤认字[2008]136号工伤认定决定书，认定原告为因工负伤。2009年3月26日， 为被告工作是事实，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉求，本院予以采信，被告不承担双倍工资的辩称本院不予采信。被告依《工伤保险条例》第四十 ...
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宝寺煤矿与成厚高虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（四 处理其行政区域内工伤争议的法定职权。原审第三人成厚高提出的工伤认定申请符合法律规定，永川区人保局受理后，依法向上诉人石宝寺煤矿送达了举证通知，依法进行了 ...
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、被告劳动关系存续期间，原告保安公司为被告吴继忠办理了工伤保险，但未办理养老、医疗和失业保险。由于肇事司机逃逸，被告吴继忠未能提起交通事故人身损害 签订劳动合同负举证责任，由于保安公司未能提供证据双方签订有劳动合同，故应认定双方未签订劳动合同。根据法律规定，原告保安公司作为用人单位应向吴继忠支付11个 ...
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诉称，2008年8月23日，被告A汽车车架公司招聘原告从事打杂工作，双方未签订劳动合同。同年9月17日上午九时三十分许，原告在抬车架下车时压伤腰部 2008年11月24日，原告向浏阳市劳动和社会保障局申请工伤认定。同年12月7日，原告受伤被认定为工伤，但用工主体被认定为湖南省神六机械制造有限公司（以下 ...
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月开始就在被告单位从事井下运输、装卸工作，双方未签订劳动合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系，既没有约定工资标准，也没有约定每月必须 》第十六条规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准 ...
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砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县劳动局申请工伤认定，该局作出不予受理通知书后，遂于2008年5月 已建立劳动关系。**公司则认为双方未签订劳动合同，厂牌只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未入工伤保险，且二人从事的工作只是辅助性 ...
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救治，被诊断为左手三、四掌骨斜行骨折。其伤情经株洲市劳动和社会保障局认定为工伤，评定为10级伤残。原告受伤后被告已支付原告的医疗费 自然工资2400元”为湖南唐人神肉制品有限公司在本判决生效后三日内支付晏自然未签订劳动合同补偿金15200元；二审案件受理费10元，由被上诉人湖南唐人神肉制品有限公司承担 ...
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2008年2月-10月未与其签订劳动合同的双倍工资10800元；3、支付没有书面通知常应国解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、 确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言。本案中，常应国在 ...
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砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县劳动局申请工伤认定，该局作出不予受理通知书后，遂于2008年5月 已建立劳动关系。**公司则认为双方未签订劳动合同，厂牌只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未入工伤保险，且二人从事的工作只是辅助性 ...
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裁定依法驳回原告的诉讼请求。原告在2008年已经向浚县劳动局申请了工伤认定，现在正依法处理，该局未对此案作出处理以前人民法院不应做出处理，根据《最高人民法院 有书面劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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