公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局（以下简称盐业局） 稳庆认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%， ...
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公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年，济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局（以下简称盐业局 世祥认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%， ...
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公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年，济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局（以下简称盐业局 荣继认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%， ...
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公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年，济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局（以下简称盐业局 马祥认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是岗位工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%， ...
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李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张进京诉称，其于1986年转入济源县烟草公司轵城中心站工作，1998年被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...
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李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翟小红诉称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...
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李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉珍诉称，其于1985年转入济源县烟草公司下冶中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...
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的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； 、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不 ...
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李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑兰周诉称，其于1985年转入济源县烟草公司下冶中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...
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代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张小苗诉称，其于1985年转入济源县烟草公司轵城中心站工作，1998年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...
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