责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年 ...
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不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退 ，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿 或开具书面离职证明；驳回其他诉讼请求。李某仍不服判决结果，后上诉至深圳市中级人民法院，法院审理后认为，《离职协议B》未经双方签字盖章并未生效，不 ...
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15日，被告给原告出具离职证明一份，载明：“兹证明杨某某（身份证号：41072719791219 XXXX），自2009年4月-2010年9月在我公司任职，现已与公司 ，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，依据原告提交的离职证明，原、 ...
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发补偿金，要求5月12日去领，当5月12日去领并候要求公司出具离职证明时，公司拒不出具，叫我在交回的合同上签字；经过多次协商达不成协议， 1 劳动合同； 2 主动与原单位协商的往来邮件； 3 4月30日老板发给我的要求离职的邮件； 4 工作交接及接收人的回复确认邮件且有抄送给老板； 5 面试单位录用 ...
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缴纳补偿金和违约金后，方可解除劳动合同。2009年6月23日，商务公司出具离职证明，载明：徐某某因个人申请提出离职，于2009年2月22日离开本公司， 的上诉请求。徐某某同意原判并答辩称：我已经按照法律的规定办理了离职手续，没有过错，不应当任何承担责任。一审法院依据案件事实作出的判决认定事实清楚，适用 ...
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。4月27日章先生擅自离开公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事 先生不胜任工作，又称其系自行辞职，本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在 ...
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公司聘用意向书，月工资5000元，因xx监理公司没有出具离职手续和扣留相关证书，无法履行。3.在xx监理公司办理离职手续和交付相关证书后，胡x随即在 公司)于2011年4月21日签订的为期两年的劳动合同，以此证明其损失的存在。2011年8月15日，江苏省连云港市中级人民法院作出(2011)连民终字第 ...
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原告调至被告处工作。2007年6月20日，珠海艾比公司向原告出具离职证明，证明原告与珠海艾比公司于2007年6月20日解除就业劳动合同，一切相关离职手续 》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者 ...
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是岳和公司辞退邹晓梅而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹晓梅具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与邹晓梅的劳动关系无正当理由 、解除劳动关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳 ...
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