尾部还特别注明“以上内容尚未经公安机关核实”。2009年3月24日22时，公安机关给杜某某出具一份验伤通知书，但该验伤通知书上没有杜某某之后进行验伤的 填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供的证据1不认可，因为与 ...
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公司工作至2008年10月31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否 元。原审法院认为：当事人对自己的主张应当提供证据。天地纵横公司主张支付给窦某某的工资中包括了加班工资，应由公司对此承担举证责任。现窦某某对此不 ...
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员工宋某某送到现场，由冯某某签收后再发放给工人，由于宋某某岗位调动，故鹏飞公司要求现场管理自行到公司领取工资，因冯某某未来领取，故造成2009年5 的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题 ...
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签订劳动合同二倍工资差额2,643.50元；2、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,500元；3、被告不支付原告2008年9月10日至10月31日休息日 ，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不认可该协议，并且认为被告没有在 ...
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；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会 ，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应 ...
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；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会 ，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应 ...
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原告的诉讼请求。被告王XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、辞退书，证明原告违法辞退被告的事实；三、辞退异议书及 支付被告赔偿金。原告对裁决书确定的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金29628元的请求，没有依据，本院不予支持。 ...
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劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的 系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：被告聘请原告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12 ...
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通知书内容如下“陆某某先生：根据公司2008年6月12日发出的通知书精神，已为你办理了退工手续，现将你的劳动手册和退工证明寄给你……”。邮寄的上海市单位退 进行了明确的规定，且于法不悖，2008年5月26日至同年6月12日期间原告旷工，被告依据上述规定对于原告作出解除劳动合同的决定并无不当，故原告认为 ...
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加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉称，向本院提供了如下证据材料： 同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班事实 ...
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