高xx长期住院，对其所负责的工作造成较大影响，公司综合高xx工作业绩等情况，实际发放年终奖金155,039.18元。”交银施罗德基金管理有限公司向本院 等在案作证。本院认为，机动车与行人之间发生交通事故的，由机动车投保的保险公司在强制保险的责任限额内按照实际损失赔付，超出部分，由机动车一方根据责任承担 ...
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且被告在开会的时候也宣布多做多拿钱，年终奖会体现员工价值，现原告离开被告公司了，但被告未支付年终奖金，被告应当补发。另外，被告未为原告缴纳 期间周六加班费4300元；七、支付2009年1月1日至2009年9月30日的奖金3500元。被告上海某贸易发展有限公司辩称，原告最后工作日是2009年9月28日， ...
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，双方签订的《劳动合同》第三条第(1)款明确约定“乙方每年可领1个月的年终奖金”，而被上诉人在被解除劳动合同时的月工资刚好是4866.80元，而且，在上诉人 7月20日发给被上诉人的《关于解除劳动合同的决定》中亦已明确“公司除按合同规定付清累计奖金外(公司已于签合同时为您购买保险，并已交于您本人)，还 ...
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傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视环环相扣的证据，以“年终奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实 够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我 ...
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未经公司同意提前16天离厂返乡，被告按照公司相关规定并从轻处理了原告，扣发了原告300元的年终奖金，并非如原告所说克扣了300元工资。原告于2008年 按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制即放弃调休每天给予25元奖励。2007年12月29日被告发布关于 ...
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条件的或分阶段发放或年终一次性发放，因所附条件带有不确定因素，故奖金发放的具体时间也是不确定的。在冯耀宏与万家乐公司的劳动关系在存 经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯耀宏要求万家乐公司支付“拖欠工资报酬的经济补偿金”、“解除劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万 ...
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，离职人员就可以拿第二次奖金，2013年的年终奖金，2014年一月份发放一次，预计6月份在发放，我是4月份离职的，人事说第二次奖金按公司制度不予发放（公司2014年 是不对的，只要缴纳了个人所得税，不管你离不离职这钱就应该是你的。2公司在试用期未给我交纳社会保险，2011年6月2日入职，6月未给我缴纳 ...
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）：沈阳航空模具制造有限公司。法定代表人：崔xx，该公司董事长。委托代理人：王x、马xx，该公司法律顾问。 上诉人王xx因与被上诉人沈阳航空模具 事实不清。被上诉人与上诉人解除劳动合同确有违法情形，应支付经济赔偿金。年终奖金1500元属于工资的一部分，被上诉人应予支付。请求二审法院撤销原审判决，支持 ...
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焦作中心支公司有20万元的商业三者险，应由被告承担的50%的责任由保险公司承担。平安财险焦作中心支公司承担以上全部责任后，原告应将被告张浩垫付 元，每月实际收入应为1513.33元，乘以四个月为6053.32元，加上年终奖金3000元合计为9053.32元，按60%的比例计算为5431.99元，误工费 ...
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》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向 快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...
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