。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职,并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同,但其未就上述事实提供证据证明,对其主张法院无法采信。 的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动,易产生不稳定因素 ...
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劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整,公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致,公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定 到用人单位要求的,付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的,还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准,都要求用人单位和 ...
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效果,而产生违约责任。由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利,这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定与合同 如果没有违约行为的发生,那么此时仅是债务履行的问题,债权人有履行请求权,债务人有履行债务的义务。在劳动合同中,能引起实际履行责任发生的违约行为包括:(1 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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无效合同。另,根据该法第三十九条第(五)项和第四十六条之规定,原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但,在原告还未作出解除与被告的劳动 年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元;五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为:赔偿经济损失2万元。2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html -
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单方提出的协商解除劳动合同的方案,原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见,原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权,在公司未得到批准解散 单无异议,但原告“不同意”是指不同意被告的赔偿方案;原告对证据15-19的真实性无异议,但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前;原告对证据20有异议 ...
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被告单方提出的协商解除劳动合同的方案,原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见,原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权,在公司未得到批准解散 。签收单无异议,第二列确有原告英文签名,但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案;原告对证据15、16、17、18的真实性无异议,但认为 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -
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?如何规避相关法律风险?如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平?……相信面对上述问题,HR们都觉得似乎应该这样处理,但好像又不是很妥, 旷工2天,显然不太可能被认为是严重违反企业规章,若企业没有上述约定,企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意,不能把法定的解除劳动 ...
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合同的违约责任“原告在聘用期内,不符合约定情况而单方解除劳动合同的,应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告 ,因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题,2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险,且在此之前已向保险公司投保了商业性 ...
//www.110.com/panli/panli_5688483.html -
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行为使受害人蒙受的损害则无法责令违约方赔偿。这里的问题在于,在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的,但违反劳动合同的行为却是更早发生的场合 案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -
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行为使受害人蒙受的损害则无法责令违约方赔偿。这里的问题在于,在虽然劳动争议是仲裁申请时的60日之内发生的,但违反劳动合同的行为却是更早发生的场合下 案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -
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