。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的 单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的 ...
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再进行以前的工作，用工单位并没有安排力所能及的工作），所以在万般无奈的情况下申请劳动仲裁，但劳动部门仲裁后说：医药费没有依据只能自己承担。还有就是当时才出院没几天， ，难到还要在经济上在蒙受损失吗？如果是的话那用人单位就没有责任了吗？（它的工程质量有问题但是没有证据）。由于生活所迫，单位只发的一点最低 ...
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员工声称公司两年多没有跟他签订劳动合同，但是他本人在没有签订劳动合同的情况下在公司工作两年多之后，还能向仲裁机构提出仲裁申请吗？仲裁时效是怎么样规定的？...
//www.110.com/ask/question-494734.html -了解详情
所在单位或主管部门从收到辞职申请起应在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。 那么我的情况是属于30日就能离职还是3个月才能离职？如果发生争议是该提起人事仲裁还是劳动仲裁？ 这问题对我真的非常重要，真心感谢您的 ...
//www.110.com/ask/question-392730.html -了解详情
仲裁。 诉讼外调解,是指民事纠纷的双方当事人在第三方的主持下,就争执的问题进行协商并达成协议的行为;而仲裁,是指民事纠纷的双方当事人达成协议,一致同意将 的双方当事人及他诉讼参与人的参加下,就民事案件进行审理和作出裁判的行为。二、关于民事纠纷赔偿的问题列出几项相关的条款1.受害人遭受人身损害,因就医 ...
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元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于 、中外合作单位支付，现行法法律没有规定，出现了空白，使审判该类案件中无法可依。 5、我国现行关于劳动法律法规基本上是将违约金和赔偿金作为一个概念加以规定的，即 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的 单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
问题，一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。笔者认为，因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议，应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的用人单位，应当理解为非《 ...
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期间2008年1月1日至12月31日，与公司签署了劳动合同，但是只是签了名字，没有实际的内容，例如关于报酬，工作内容，加班，等一系列内容，均为空白。 一直没有补全，我想问，这样的合同合法吗？ 2.2009年至辞职日（2009年10月）没有签署劳动合同。我是否能够申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资？ 3.我 ...
//www.110.com/ask/question-144658.html -了解详情
。但几年来的司法实践证明，劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法和程序法上的难题，本文依据实践中已经发生的问题，就单方解除 ，用人单位随即向劳动者发出了不同意解除劳动合同的书面通知，其中的一例已经由劳动争议仲裁机构裁决，其结果是认为劳动合同尚未解除，而另一例虽然还未 ...
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