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每月10日前以人民币形式发放;双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同变更、解除和终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制 。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应按原劳动合同 确定的条件继续履行。继续履行期间,用人单位不提供T作岗位,视为其放 弃对剩余服务期的要求 补充部分,是 其重要的组成部分,服务期协议中关于服务期的约定相当于对劳动合同中的 劳动合同期限进行了变更,即将劳动合同期限届满之日由原来的2006年10 月 ...
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日至判决生效之日的工资。 被告王某辩称:被告认为双方都有权提出或磋商变更劳动合同履行的条件。磋商不成,原告在被告工作满十年的前提下无权解除双方劳动关系 8月9日被告向原告回函,该函载明:“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同关于续签合同的职务与薪酬问题,本人希望与公司继续磋商,在未达成一致期间,本人 ...
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合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出:严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日 ,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定,结合医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
1994年1月10日,培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交,便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签,为 与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定:"订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则".劳动部劳力字[1992]46号《关于 ...
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单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定: 单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动 ...
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工作,双方也从未签订过兼职协议,故原告关于自2010 年8 月1 日起原、被告不存在劳动关系,双方由劳动关系变更为合作关系之主张,本院不予采信。 636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径,对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求,无论仲裁还是法院均持谨慎态度,一般要求劳动者 ...
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是否可以延长试用期? 比如劳动合同期限为三年,约定的试用期为3个月,在3个月的试用期内,用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月, 属于试用期的变更,可以理解为双方只约定了一次试用期,并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满,则不能再将试用期延长至六个月,因为双方 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日 ,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定,结合医疗 ...
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