的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为原告自己所书写，但被告也未能证明该款是 上诉人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终 ...
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证人朱某某、孟某某、杨某某出庭作证证明等。在诉讼过程中，本院应周君淼申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。本院认为：周君淼工资由亿兴公司发放，受亿兴 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发【2005】12号）第一条、第二条第 ...
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奖金发放标准；第三组证据，物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告发放年终奖；第四组证据，2009年12月和2010 000元的标准进行了分红，被告对此予以否认，原告提供的录音资料显示的是被告发放福利的情况，对分红之事并未提及，原告以该录音证明被告于2009、2010 ...
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全公司警告处分。2008年12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人，给企业造成一定影响的不给当年 授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。辽阳第一热电有限公司自行调查作出的《关于汽机分厂员工赵华文碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《 ...
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、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律 劳务费发放清单（2008年1月29日）、公会人员午餐发放清单（2008年1月5日）、工作人员年终奖金发放清单（2008年2月4日）、2008年2 ...
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日。在此期间没有任何人让我移交工作。 关于年终奖金问题，2009年春节前，部门所有的人都发放年终奖金（我们年终奖金计算日期是2007年6月到2008年6 日，公司停发了我2009年1月份的工资。（元月份的工资，在次月10日发放） 根据以上情况，我能得到那些补偿？ 法律依据是什么？ 如果要劳动仲裁，需要 ...
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月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该福利 企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方 ...
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清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定， 审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。关于竞业限制，因为这肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的 ...
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，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较 清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定， ...
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，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较 清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定， ...
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