款文已于2003年8月22日向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚 处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的 ...
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胜枝已于2003年8月22日向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚 处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的 ...
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善权已于2003年8月22日向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，食出公司的该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚 处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决。对于其他争议标的 ...
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张青臣不服该决定，向本院提起诉讼，请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同，原告应享受相应的退休待遇；被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险；被告赔偿 为证：张清臣的工会会员证、荣誉证书、上岗证、论文证书、新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、新郑市孟庄镇卫生院工作人员工资册及张青臣 ...
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仲裁决定书由首席仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。五、凡经公证机关公证的劳动合同，在履行合同过程中发生的劳动争议，劳动争议仲裁机关不予受理。六、处理劳动争议 ，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性规定 ...
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拟证明朱一某系郴汽集团职工。⑤劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告朱某向劳动人事争议仲裁委员会已申请仲裁。被告为支持其答辩意见，向法院提供 俩原告要求被告给付因朱一某死亡的供养直系亲属救济费的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于安葬补助费问题，因朱一某妻子何某某已实际领取，俩原告再行请求 ...
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上述事实有双方当事人庭审陈述、聘用合同、辞职文件、荣昌县人事争议仲裁委员会不予受理仲裁通知书、申请仲裁缴款收据、社会保险缴费记载表等原告的社会保险有关资料证实， 被告未缴纳该款，故原告起诉已超过法定的诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第3条之规定，判决如下： ...
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原告当庭变更工资计算期间有异议。原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），送达回证一份(复印件)，证明已经过仲裁 员工签字，且2010年10月份有两份不同的考勤表，无法核实真实性，本院不予认定。本院依据认定的证据，确认如下事实：原告自2009年6月至2009年 ...
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工程有限公司辩称：原告从未在被告处上班，不存在劳动关系。原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），送达回证一份 被告支付工资4500元、一倍工资4500元、经济补偿金450元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： ...
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手续，侵犯了原告的合法权益。原告为维护其合法权益向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出不予受理通知书，不符合法律规定。为此，原告提起诉讼，请求： 的医疗保险费的诉讼请求。以上事实有当事人陈述、户籍证明、开封市劳动争议仲裁院不予受理通知书、劳动争议申诉书、五建字（91）第30号文件、原告工作档案 ...
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