问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起了起诉，法院已经通知 啊 另外我的公司是以每周6天工作日，本身就违反劳动法规定，但是仲裁结果却不支持我索要加班费，而且是在我调入这个公司时并未作出约定的情况下，劳动 ...
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起诉，不知如何处理为好，遂找到上海君拓律师事务所李军律师处理，律师发现劳动争议仲裁委员会所作出的裁决是一裁终局，也就是该裁决对企业已经发生法律效力了， ，因此，应当直接向企业所在地基层法院起诉，但此时距企业收到仲裁裁决书已近两个月，若存在时效问题怎么办？律师随即向基层法院起诉，但鉴于案件的特殊性，基层 ...
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确认被告每周超时加班3.5小时。2009年5月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日 工资，已经超过了2年的追索时效，原告亦不同意支付，故本院不予支持。原告陈述每月发放的工资中都已经包含了200元的加班费，并提供了证人证言、工资 ...
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2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2006年1月至8月工资差额1520元； 的报酬，故值班费不应作为最低工资组成部分。同理，工资明细表中列明为加班费和夜班费的项目.亦不应作为最低工资组成部分。综上所述结合相应最低工资标准， ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9小时，已超过法定工作时间，故 申请仲裁。原告迟至2010年2月方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9小时，已超过法定工作时间，故 申请仲裁。原告迟至2010年2月方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁 ...
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争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二) ...
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争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二) ...
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李顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的 他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观本案，其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位 ...
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关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张女士的全部申诉请求。张女士不服 调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为国家 ...
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