，确已超过仲裁时效。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 月10日作出判决，程序严重违法。被上诉人登封石油分公司辩称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人连续缺工25天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作 ...
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人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。 争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁 ...
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人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。 争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁 ...
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撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会 的2006年10月9日张**此时知道自己被除名，从此时起应当在60日内提起劳动仲裁，本案己超过仲裁时效2年半。另外，取保候审期间不影响正常行使申请仲裁的 ...
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：安钢大道西段。法定代表人王子亮，董事长。委托代理人王秀文，男，该公司劳动工资科科长。委托代理人王刚，安钢法律事务室干部。被告安阳钢铁集团有限责任公司 23年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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证、认定陈代煊诉请超过劳动争议仲裁时限和诉讼时效等，没有列举出其认定此事实所依据的证据。五、二审判决审判程序不合法，影响案件公正判决。二审合议庭未 第90号《报告》和《回复》认定事实的证据，这些证据是法律认为“对审理案件需要的证据”，一审法院未调查收集。一审增加的诉讼请求以及补偿13万元补充养老保险金 ...
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，其请求应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国劳动争议 ）160号文可以适用本案。本案是劳动争议，应当适用劳动法、仲裁法。一审适用法律正确。时效是法律规定，张孝友超过仲裁时效期间，应当驳回其诉讼请求。上访不 ...
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了，没有再去矿上。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第53号不予受理申诉通知书。 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。 ...
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支付过工资。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第53号不予受理 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当 ...
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未到矿上班。2008年4月8日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会当日以原告超过仲裁时效为由作出(2008)裁字第49号不予受理申诉通知书 超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当 ...
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