工资1533元。双方认可原告受伤前月平均工资2223元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、 至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持； ...
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工资1053元。双方认可原告受伤前月平均工资1527元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工伤保险和生育保险。上述事实，有当事人陈述、 至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持； ...
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合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于本法 天加班费差额1623.20元、30天年休假工资报酬4537.10元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持；关于原告要求被告支付其2007年4月至2009 ...
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合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于本法 天加班费差额1599.20元、30天年休假工资报酬元4416.10外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持；关于原告要求被告支付其2007年4月至2009 ...
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标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于本法 ...
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蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等，与事实不符，仲裁庭对此并未查明 某房地产公司诉讼请求第1、2项为仲裁申请终局裁决。某房地产公司如有证据证明该仲裁裁决部分有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形 ...
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华荣针织有限公司就是长乐华荣针织有限公司。现请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。经审理查明：原告长乐华荣针织有限公司成立于2006年4月17日 ** 主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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刘淑华。委托代理人段颖杰。上诉人岗松林因与被上诉人河南泰阳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院(2011)二七民一初字第2959号驳回起诉 松林起诉至原审法院时，该仲裁委仍未作出仲裁裁决且已明显超过法定的仲裁审限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定， ...
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一审认定的事实一致。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ，决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故原审法院 ...
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依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 财产保险股份有限公司广西分公司支付被告陈馨2009年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28224元；二、原告阳光财产保险股份有限公司广西分公司支付 ...
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