诉讼时效。即便是主张2004年和2005年的问题，也早已超过了仲裁时效和诉讼时效。二、被答辩人所诉要求计算1975年6月到1979年11月工龄问题， 已经产生争议，原告要求纠正，被告表示不予纠正，原告就该争议一直未向劳动仲裁委员会申请仲裁，至到2007年12月起向相关信访部门反映其问题。 2009年3 ...
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。我国仲裁法的颁布和实施，统一了全国的仲裁制度，结束了原来多头仲裁的混乱局面。首先，按照仲裁法的规定，除劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷 书、向申请人送达被申请人的答辩书副本、向法院转交当事人关于财产保全和证据保全的申请书、决定仲裁员应否回避等程序性事项交给仲裁委员会负责办理。实践中， ...
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通知书送达了宋志君。宋志君不服被黄河影视公司解除劳动合同的决定，遂向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年4月20日，解放区 影视公司垫付养老保险3304.26元，黄河影视公司应予以退还。被上诉人黄河影视公司答辩：一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。根据各方当事人 ...
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5000元。4、支付克扣原告的加班费、夜班费每月300元，共计10000元左右。被告洛铜集团公司没有提交书面答辩意见，庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动 5000元和支付克扣其加班费、夜班费约10000元左右的请求，因原告未在劳动仲裁程序中，未提出此项请求，故不属于本案直接处理范围。据此，依照《 ...
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书面劳动合同，应当按每月双倍工资支付被告。被告在劳动争议申诉书中主张未签订劳动合同的经济补偿金，即双倍工资。故对于原告称被告提出的请求中主张 人的合法权益未能得到维护。被上诉方答辩称一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同两倍工资12026.92元合法有据，劳动仲裁程序合法，一审法院查明事实清楚、 ...
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争议仲裁委员会作出裁定，驳回了申请人梁海明的仲裁请求。因不服该劳动仲裁裁定，梁海明于2009年8月12日向安阳市文峰区人民法院起诉。原审时，梁海明 是错误的，二审应依法改判支持梁海明的诉讼要求。被上诉人安阳市永安电磁铁制造有限公司答辩称原审法院认定事实清楚，二审应维持原判。经审理，二审所查事实与一审 ...
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本院于2008年12月16日受理后，依法由审判员胡晓晖独任审判。被告在答辩期内提出管辖权异议，本院经审查后，裁定驳回了被告的管辖权异议，被告不服该 补偿金。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议 ...
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诉讼请求。根据原告的起诉和被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；3、原告要求支付工资 被辞退。4、要求法院随时调取第一医院的工资表，以证明原告不是被告单位的工作人员。5、原告黄桂荣申诉书、应诉通知书各1份，证明原告申请仲裁时的 ...
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等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9人的诉讼请求。根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪中山等9人的 ...
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等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9人的诉讼请求。根据原告的起诉和二被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖松林等9人的 ...
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