奖的条件。本院认为：双方当事人确认被告公司发放年终奖，标准为平均月薪的两倍。被告认为原告违纪不符合发放年终奖的条件，但被告未曾提供证据予以证明。被告 原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同，被告无需支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付代通金，不符合相应的法律规定，本院不予支持。原告 ...
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等相关证据，因此原告作出的解除双方劳动合同关系的行为，不符合我国劳动合同法的规定，双方理应恢复劳动关系。原告要求不予恢复劳动关系的诉讼请求，没有事实依据， 恢复与被告谭XX的劳动合同关系；二、原告上海XX软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内，按照7122.50元（税前）标准支付被告谭XX自2009 ...
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1、劳动合同和门卡，证明原、被告双方存在劳动合同关系；2、工资单，证明原告经过调整后的工资标准；3、原告分别于2009年10月27日、11月27日、 提出，亦非第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。综上所述，被告认为，原、被告间的劳动合同关系由于原告行使其法定的“单方预告解除权”而告解除 ...
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条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《北京市劳动合同规定》对此作了更加细化的规定，即： 解除权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中， ...
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以上法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合条件的劳动者，一些长期在同一单位工作的工人，或虽不在同一单位却是因为前后单位之间的承继 的资方单方的意思自治向劳资双方意思自治予以矫正。因此，在现代劳动关系中，资方在劳动合同中应当在政府干预的强制标准之上保障劳动者的权益。 2、在现代劳动 ...
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职时间予以确认。但是，根据天地纵横公司确认于2008年10月31日通知张某某不符合录用条件后，张某某因此而离开公司的事实，应认定是天地纵横公司解除了 工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某支付赔偿金4,778.39元。由于 ...
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劳动合同。由于永乐公司与张某某解除劳动合同被认定为违法解除，故不存在该规定的适用。五、赔偿金的计算标准。张某某计算标准为9,875.50元，具体以2008年 受法律保护。张某某在诉讼中放弃部分诉讼请求，符合法律规定，法院予以准许。张某某要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付代通金的诉讼请求，法院 ...
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，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿， 持有，不应该是原告持有；既然原告能够取回承诺书，理所当然也能拿回劳动合同，现原告处没有劳动合同，不符合常理，所以不认可原告的陈述。对证据5，不是 ...
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劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明 与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意 ...
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2月1日起至2008年12月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,800元；以2，500元标准缴纳2007年1月至2009年5月的社会保险费 月基本工资2,800元支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动 ...
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