、被告双方一致认可被告罗某某被解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告补办社会保险、 范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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年9月10日离厂,双方劳动合同已终止“ 。双方于9月18日办理了离职交接手续。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告补办社会保险 范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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办理了离职会签交接手续,双方劳动合同已于2008年3月19日解除(终止)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第 受案范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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。 本院认为:原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立,系双方真实意思表示,合同内容不违反法律、行政法规规定,合法有效,双方当事人 请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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提前30日向甲方作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在合同期内无正当理由,未经 十二、调解和仲裁。 本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,向单位劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服 即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据,被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题,其提请仲裁之前, ...
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应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服 即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据,被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题,其提请仲裁之前, ...
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教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的 ...
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劳动合同建立劳动关系。2003年11月24日,晏六贵因签订劳动合同以及加班费的支付问题和贝恩特公司发生争议,晏六贵于2003年11月24日向贝恩特公司 受理案件的决定。晏六贵不服仲裁裁决,遂起诉请求解决。南海娜塞提先锋陶瓷机械有限公司于2004年6月3日变更企业名称为贝恩特公司。原审法院经审理认为:《 ...
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没有与麦昭庭签订劳动合同致麦昭庭工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求,理由不充分,不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决,杏坛镇 解决。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定,判决如下:一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 ...
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