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、被告双方一致认可被告罗某某被解除劳动合同前12个月平均工资为1800元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告补办社会保险、 范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险诉讼请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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年9月10日离厂,双方劳动合同已终止“ 。双方于9月18日办理了离职交接手续。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告补办社会保险 范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险诉讼请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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办理了离职会签交接手续,双方劳动合同已于2008年3月19日解除(终止)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条第 受案范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险诉讼请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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。 本院认为:原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订劳动合同为双方自愿订立,系双方真实意思表示,合同内容不违反法律、行政法规规定,合法有效,双方当事人 请求,本院不予审理,双方当事人可以通过其他途径解决。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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提前30日向甲方作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失,应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在合同期内无正当理由,未经 十二、调解和仲裁。 本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,向单位劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 ...
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应得福利待遇;补签无固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服 即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知证据,被告申请不超过时效。但就李海滨所请求解决下岗期间生活费以及工资问题,其提请仲裁之前, ...
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应得福利待遇;补签无固定期限劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服 即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知证据,被告申请不超过时效。但就李海滨所请求解决下岗期间生活费以及工资问题,其提请仲裁之前, ...
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教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度教育和训练。 第五条工作时间甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决,可由争议一方向企业所在地 ...
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劳动合同建立劳动关系。2003年11月24日,晏六贵因签订劳动合同以及加班费支付问题和贝恩特公司发生争议,晏六贵于2003年11月24日向贝恩特公司 受理案件决定。晏六贵不服仲裁裁决,遂起诉请求解决。南海娜塞提先锋陶瓷机械有限公司于2004年6月3日变更企业名称为贝恩特公司。原审法院经审理认为:《 ...
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没有与麦昭庭签订劳动合同致麦昭庭工伤医药费5507.8元赔偿诉讼请求,理由不充分,不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决,杏坛镇 解决。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项规定,判决如下:一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 ...
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