元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请人为其 期间的工资9450元(650元/月×1个月+800元/月×11个月=9450元)。双方劳动关系已于2012年5月解除，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012 ...
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法无据，应不予支持。本案的判决涉及下列问题:第一，用人单位的除名行为是否导致劳动合同的有效解除？中华人民共和国劳动部于1995年8月4日发布的《关于贯彻执行 即除了被上诉人祥龙公司之外，还有另一被上诉人葛化公司，但上诉人在其申请仲裁时并未将该被上诉人列为被申请人，那么，对其上诉请求应否进行审理（一审时 ...
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月28日通知申请人领取，申请人拒绝领取并申请仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。 日至2008年10月31日期间的身边工资共计11500元的申请与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定不符，应是10500元（月工资1500元ⅹ7个 ...
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了140%。2009年和2010年分别受理33362件和34111件，三年下来总计受理的劳动争议案件近10万件。 杨晓蓉分析，之所以出现这样一种情况，很大 劳动合同，要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资，获得了仲裁委员会的支持。广播电视局不服诉至法院，法院亦认定双方协议中缺乏工作内容的核心 ...
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期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。 而在实践中，很多仲裁机构和法院为了避免给企业加大压力，经常找各种借口，有的 了一个不错的结果，但是，这么一个简单的案件，在劳动者应当胜诉的一个情况下，仲裁、一审居然都败诉，这不能不说是违反法理、违反常情，即使迎来了二审法院调解下的 ...
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都可以被委托为诉讼代理人o" 葛磊律师法律分析 在现实生活中，如果劳动者在履行劳动合同的过程中，因触犯刑法而被判处刑罚的，用人单位有权单方面解除劳动 被公安机关刑事拘留，限制其人身自由，在单位单方面解除劳动合同的情况下，无法亲自申请劳动仲裁以及参加劳动仲裁活动。而你又因自己没有文化，不知怎样才能维护 ...
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双倍工资定性为法定赔偿金符合立法本意。《指导意见（二）》对未签订书面劳动合同期间双倍工资的仲裁时效的起算点从违法行为结束之次日或1年期满之次日（即赔偿金数额 奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。即劳动者基于劳动而获得的全部货币收入均应作为双倍工资的标准。《指导意见（二）》的这一 ...
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的诉讼时效期间为两年。如果是因劳动合同的履行发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，一方可向人民法院起诉，就是说， 希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献： [1]李景森主编，劳动法学，北京大学出版社，1995。 [2]史尚宽，劳动法原论，正大印书馆，1978 ...
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，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五) 某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费，双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服，于是向人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与 ...
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，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五) 某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费，双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服，于是向人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与 ...
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