的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式 ...
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的劳动合同关系正式生效，一致延续至今。百花公司与原告为两个独立法人，之间为出租方和承租方关系，原告应当承担被告劳动合同期限的工资、福利、社保等义务，被告 四条之规定，原告应承担被告治疗过程中的相关费用。被告在请病假期间，从事有收入的活动，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，原告可以要求 ...
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四种应注意情况外，还有与劳动者订立劳动合同单位与实际用人单位不一致，或用人单位难以确定，或订立合同的单位与作出处理的单位不一致的具有利害关系的单位均应 约定的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应根据劳动法第97条的规定 ...
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甲公司销售人员，其收入模式为底薪加广告销售提成，该公司在给不同的员工在相同岗位及薪资情况下，制订了不同的销售任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定， 时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反 ...
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伟的收入有直接的关系，但华宏公司效益的好与坏与赵京伟的收入无直接的影响，在经济上，双方不具有从属性；华宏公司虽然为赵京伟发放了工作服 请求显然是错误的。3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动合同，应按照劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法 ...
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〉若干问题的意见》第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害 日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...
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工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体 支付经济补偿金或生活补助费。二、用人单位和劳动者已经在劳动合同中作出了特别约定，约定了作为厂方不发放经济补偿金或生活补助费，作为劳动者是自愿的。这是 ...
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工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体 支付经济补偿金或生活补助费。二、用人单位和劳动者已经在劳动合同中作出了特别约定，约定了作为厂方不发放经济补偿金或生活补助费，作为劳动者是自愿的。这是 ...
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工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体 支付经济补偿金或生活补助费。二、用人单位和劳动者已经在劳动合同中作出了特别约定，约定了作为厂方不发放经济补偿金或生活补助费，作为劳动者是自愿的。这是 ...
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