造成业主的人身、财产受到损害要求赔偿损失、继续履行合同、承担违约责任、解除合同等而发生的纠纷。至于物业公司以业主为被告,要求支付物业管理费等纠纷,不在本文讨论 签订合同的内容、主体、权利义务上分析,符合《合同法》关于委托合同的规定。物业公司所负的也就是受托人的义务。 综上分析,邱某与某物业公司之间合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-145943.html -
了解详情
造成业主的人身、财产受到损害要求赔偿损失、继续履行合同、承担违约责任、解除合同等而发生的纠纷。至于物业公司以业主为被告,要求支付物业管理费等纠纷,不在本文讨论 签订合同的内容、主体、权利义务上分析,符合《合同法》关于委托合同的规定。物业公司所负的也就是受托人的义务。 综上分析,邱某与某物业公司之间合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-64298.html -
了解详情
管理,合作方式按全权委托经营方式进行,该约定符合《合同法》关于委托合同的规定,合同法规定的委托合同是指委托人和受委托人约定,由受委托人处理委托人事务的 ,该托管费不是利润分配,应当是受托人完成委托事务后应支付的劳动报酬。根据委托合同的性质委托人只负责处理委托事务,至于每年能否完成120万元净利润等成果 ...
//www.110.com/panli/panli_15469350.html -
了解详情
客观情况,当事人请求适用情势变更原则调整合同价款或者解除合同的,可以依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第26条和最高人民法院 的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -
了解详情
客观情况,当事人请求适用情势变更原则调整合同价款或者解除合同的,可以依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第26条和最高人民法院 的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -
了解详情
是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求 、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元(申请人当庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
了解详情
是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求 、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元(申请人当庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
了解详情
劳动合同法》扩大后,这两部法律的适用范围具有一致性。故《劳动合同法》中关于劳动合同的一般性规定与《劳动法》关于劳动合同的规定之间,无所谓特别法与一般法的问题 一个月宽限期自新法生效之日起算。其三,新法关于劳动合同解除或终止的经济补偿的规定,不适用于新法生效前的劳动合同存续期间。 对于法不溯及既往原则的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -
了解详情
和目的来进行立法和司法。应当说,我国《劳动法》和相关法规中关于劳动合同解除经济补偿金、违约金和赔偿金的规定虽还很不完善,但也有不少倾斜保护劳动者的规定。 条件相同的,用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法(草案)》第45条规定,依照本法第四十三条第二款第(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -
了解详情
可知,经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇,不能相互替代,用人单位不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣 (1)用人单位预告性解除劳动合同的条件规定过于原则《劳动合同法》第四十条关于用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的规定中,前两款 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
了解详情