的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动 ...
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中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间) 不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 注意事项 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定，当事人申请 ...
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中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间) 不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 注意事项 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定，当事人申请 ...
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中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间) 不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 注意事项 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定，当事人申请 ...
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规定。 实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的约定，擅自降低劳动者在试用期 进行约定，双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定，就应当适用于试用期内。这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。合同中没有就某一事项作出特别约定 ...
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规定。 实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的约定，擅自降低劳动者在试用期 进行约定，双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定，就应当适用于试用期内。这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。合同中没有就某一事项作出特别约定 ...
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第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不 和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。 3、必须以书面形式签订。 4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。 第二、制定完善的 ...
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某按约支付佣金2万元。原审法院认为，根据法律规定，居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。本案中，华域公司作为一家专业房屋中介服务公司，具有如实 作为消费者对所购买房屋的质量状况也应负有审慎注意义务。考虑到华域公司在居间过程中进行了一系列工作，付出一定的劳动，高某应向华域公司支付适当劳务费， ...
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合同保密条款，保护甲方的商业秘密；乙方应在可能面对媒体和公众的任何场合下，注意自身仪表、言行和礼仪，树立和维护本人和甲方的良好形象，不得损害甲方声誉。 因 按照比例领取收益，如果老孙公司尚未受益则杨蔼玥亦不可能收益。因此，经纪合同在性质上区别于劳动合同，保证杨蔼玥必要的生活费支出并非老孙公司的合同义务 ...
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重点劳动争议发生前的工作重点第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律 和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善的岗位 ...
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