服签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海外服 某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张某某与上海外服签订劳动合同、派遣协议，故南油外服与张某某的劳动关系已经 ...
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企业中国XX建设集团广东XXX总公司工作差不多二十年，合同到期后因A君不同意公司的国外调动，没有续签劳动合同，中国XX建设集团广东XXX总公司就撕破脸皮申请劳动 期限至2019年2月28日，但是被申请人与申请人签订的《劳动合同》约定的有效期至2011年8月31日止。根据劳动合同法第四十四条规定，劳动 ...
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合同方面，应做好如下工作进行风险防范： 1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个月之内签订规范的劳动合同。2、对于临时雇佣劳动者产生的事实劳动关系 与监管，规范采用上述三种形式签订书面的用工合同。3、对于劳动合同期满没有及时续签的，应实行劳动合同计算机软件管理，并设置合同到期提前预警程序；也可以与 ...
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该通知称：“您与公司签订的劳动合同将于2008年2月28日期限届满，公司决定不再与您续签劳动合同，请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的 日期满时终止，特此证明”。尹××在拒绝签收《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同关系证明》时没有提出劳动合同未到期的异议，也未向××证券有限责任公司出具自己所 ...
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经理，双方签订了期限为2008年1月7日至2009年1月6日止的劳动合同，约定工资为人民币2000元/月。该合同到期后，双方续签劳动合同至2010 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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证明，凡是按规定补缴清两费的自产粮职工，原告在2006年12月份均与他们续签了书面劳动合同，二被告也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签 年原、被告之间签订的劳动合同，在形式上不完备，无原告及其法定代表人的签章，事实上原、被告双方均没有按合同书上的第八条履行。在合同期满后，双方仍继续履行 ...
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原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有 实际工作。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间 ...
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，2005年改制为徐州富达科技发展有限公司。2006年1月27日，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，并约定相关的权利义务。2008年9月因单位搬迁 已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙玉梅提出的公司没有提前30天通知 ...
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，至2006年12月31日。2006年底，张留照提出签订无固定期限劳动合同，八矿以合同到期为由表示不与张留照续签合同。为此，张留照向平顶山市劳动争议仲裁委员会 中所出现的问题。而张留照在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而一审法院适用该条做出 ...
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证明，凡是按规定补缴清两费的自产粮职工，原告在2006年12月份均与他们续签了书面劳动合同，二被告也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签 年原、被告之间签订的劳动合同，在形式上不完备，无原告及其法定代表人的签章，事实上原、被告双方均没有按合同书上的第八条履行。在合同期满后，双方仍继续履行 ...
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