，强化对《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》贯彻落实情况的监督检查，指导各地制定建筑业企业劳动合同示范文本，积极培育和发展建筑劳务企业，加强对建筑业企业劳动 7．要积极引导施工企业运用《合同法》第286条和《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，发挥工程结算等私权凭证的作用，通过法律 ...
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。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8 、色情出版物的传播。6、及时审理侵害妇女权益的民事案件，审理婚姻家庭和继承纠纷案件，切实保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。“十五”期间， ...
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获得进一步的发展。本文力图通过从商业秘密的重要性入手，解释商业秘密的概念，分析商业秘密侵权的特点，归纳对商业秘密的保护措施，以期促进我国商业秘密保护制度 约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第九十九条 用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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生活中，当事人交易当时可能不会十分注意各方的婚姻状况和财产制形态，而当发生纠纷时，却有必要对这种状况作出裁决。但是，现实的债务情况千差万别，姑且不论该条 却存在诸多不当之处，现在笔者仅以其中存在的部分问题加以分析。（一）法条间的冲突根据上文的案例分析我们已经知道了现行法律中关于夫妻债务认定与清偿的规定 ...
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要求，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业的证明、劳动合同、社会保险交纳证明、工资完税证明等，以上证据是需全部具备还是部分具备即可 适用过失相抵。过失相抵的比例如何掌握，具体标准如何判定。 答：按照实际情况分析，不宜作一刀切的统一规定。 38、雇主责任中，雇员有故意或重大过失的 ...
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所有人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。” 「案情分析及处理结果」 法院经审理认为，原告委托被告冲扩胶卷并预付费用18元， 主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇 ...
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法律规定签订书面的劳动合同，但劳动者已为用人单位提供了实际劳动，双方在实际工作中存在劳动关系，此种状态即为事实劳动关系。 【案例评析】 随着农业生产 如何获得补偿呢?下面我们就以本案为例，对农民工的工伤问题作法律上的分析。 一、农民工依法享有工伤保险权利，用人单位有为农民工缴纳工伤保险的义务 享受工伤 ...
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工资共计近100万元。该公司和梁某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被调查。（广州张德明律师 劳动纠纷）【案例分析】本案中，梁某的公司以逃匿的方法逃避支付劳动者 纠纷、赠与纠纷、代写遗嘱、房产买卖租赁纠纷、侵权纠纷、家庭法律顾问、合同纠纷、劳动纠纷等，我们长期专注于家事法律纠纷处理。主持人腾讯及新浪微博：张德明 ...
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税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》却要求人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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的，对于其精神损害赔偿的主张，人民法院不予支持。这一解释说明最高院至少在旅游合同纠纷场合明显否定了违约精神损害赔偿的可能性。 那么，这一解释是否可以类推适用于 和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁合同 ...
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