无将陈毅朗、何汝荣与其签订 “不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈毅朗、何汝荣与正大公司的 何汝荣赔偿50000元，也难以弥补正大公司的全部损失，但正大公司并未提起上诉，不再提出异议，原审法院酌请确定的赔偿额是适用的。请求驳回上诉，维持原判。经二审 ...
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保密责任的资料或物品。”第6条规定:“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定:“本承诺人在离开本公司的 已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 ...
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合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定 中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有 ...
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公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤 对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理， ...
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公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤 对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理， ...
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公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤 对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理， ...
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、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李玉柱于2005年9月19日被公司辞退，李玉柱也于同一时间离开公司 ...
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没有取得法人资格，不享有在中国招聘员工的权利，为了解决这一问题，对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同，然后将招聘 职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更勤劳但是几年下来确实后者职位获得晋升、工资得到提高的情形。我们强调劳动法是社会法，是谋求社会整体 ...
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、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李玉柱于2005年9月19日被公司辞退，李玉柱也于同一时间离开公司 ...
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赔偿协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。 实务风险提示 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动 时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过 ...
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