，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人 在原告单位上班，与原告之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ...
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月实际销售》；证据37、律师费发票；证据38、员工会议纪要和部门例会纪要；证据39、哈药集团有限公司与利玛公司签订的BPR及ERP项目一期合同。 原告证据1至证据 约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、 ...
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签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李?不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月 约定“共同遵守公司的一切规章制度”，李XX依法应承担违约责任。二、李XX违约，依法不应享受经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列 ...
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规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动 提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济 ...
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问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、驳回顺德金龙油墨化工有限公司 的处理决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘应云按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的 ...
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10月13日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，没有超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议 之后，刘华国已被南海伟然玩具公司聘为员工正常上班， 其后又因其在该公司再次因工受伤，又发生劳动争议，获得治疗和补偿，该事实均已查明并由刘华 ...
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实际销售》；证据37、律师费发票；证据38、员工会议纪要和部门例会纪要；证据39、哈药集团有限公司与利玛公司签订的BPR及ERP项目一期合同。原告证据1至 )项约定:乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密 ...
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1400元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等人 履行合同的，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应按两倍的经济补偿标准支付赔偿金。被告未与原告签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付两 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 的工资”的规定，被告科王实业公司应支付原告汪洪祥5个月的双倍工资计60 000元，对此本院予以支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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成立了一个全资子公司，子公司的人员组成是由母公司从各个部门抽调的，并且此子公司的的办公楼，员工食堂，公司产品使用的底层代码等都是从母公司取得的，并且员工的 不行，且经过调岗也不行而辞退的。 2. 就算不是2N，为什么不是N+1？因为虽然它口头通知我，但并没有书面通知，劳动法规定是本人实际收到书面通知时 ...
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