变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。关于胡XX 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加班工资45000元。胡XX在 ...
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合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。某重庆公司认可仲裁裁决书确认的林某某被解除劳动合同前12个月的平均工资为2918.15元。 ...
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。易某某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠 月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者 ...
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扣除原告工资用于集资储蓄的事实。证据四、被告出具的除名决定，证明被告违法解除劳动关系的事实。证据五、出院小结，证明被告在向原告下达回单位上班通知期间， 的第一段和第二段第一行、证据三中的特快专递和公告、证据五、证据六中解除劳动合同通知书、证据八的真实性予以认定。经审理查明：原告于1989年至武汉某集团 ...
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不予受理，原告不服，遂诉至本院。上述事实，有当事人的陈述、不予受理案件通知书、X府[2009]2号文件、X煤整合办[2010]28号文件、工伤认定决定书、 采纳。因原告与被告XX煤矿存在劳动关系，而根据劳动合同法的规定，劳动者享有单方解除权，故原告要求与被告XX煤矿解除劳动关系并无不妥，本院予以支持。 ...
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劳动合同，未为原告办理养老、医疗、失业保险，且劳动者因工伤要求解除劳动关系被告亦应支付经济补偿，故起诉要求被告支付经济补偿13 750元（从2006年 不服，遂诉至本院。上述事实，有当事人的陈述、不予受理案件通知书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、仲裁调解书等证据在卷，经庭审质证，可以作为认定本案事实 ...
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合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，并向原告出具 %的额外经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按 ...
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规定，判决如下：一、被告厦门市**物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如未按判决指定的 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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成为支持自己的主张，向法庭提交了以下17组证据：1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系； 2、焦作市针纺织品公司职工安置预案， 3、焦作市针纺织品公司关于 不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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江为支持自己的主张，向法庭提交了以下17组证据：1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系； 2、焦作市针纺织品公司职工安置预案， 3、焦作市针纺织品公司关于 不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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