员工放假,并且放假期间不发放工资,连基本工资都没有。至于放假时间没有准确说明。我们到劳动部门反映这情况,数日,公司找我们协商同意我们解除合同,赔偿问题按照劳动法。次日,公司赔偿金按基本公司核算的,不包括奖金,其它补贴。我没有同意,我们提出按劳动法规定赔偿就行。现在过 ...
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公司因为战略原因需要裁退一批人,属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿?查过很多资料,赔偿说法不一样。有的说要以 又说还要加上到哺乳期的工资....我的问题如下:(1)请给予准确的赔偿方案说明(2)有一种说法是以当地平均工资来进行赔付,还有一种是如果个人平均 ...
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、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供 劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者 ...
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合同的程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议 动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3)其他员工及知情者的证词;4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产 系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open. ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用 动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗? 用人单位招用劳动者,不得扣押 只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同,由谁先提出? 解答:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗? 用人单位招用劳动者,不得扣押 只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同,由谁先提出? 解答:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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形式的资料可以作为证据:1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3) 动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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年1月份佛分公司向陈勋发放的工资为8.72元。原审判决认为:本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前,单方面向麦建华发出了离场通知书,要求解除劳动 被拖欠的2003年11月份、12月份奖金。《公司销售部门负责人的书面说明》是陈勋被解除劳动合同当天由销售部门负责人所立下的字据,这已充分表明佛分公司拖欠陈 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -
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