相当于9个月工资的解除劳动合同经济补偿金33192.23元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。原告张XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置 ；据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可， ...
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架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、上海分区办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 按照原告的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加 ...
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工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。本院认为： ，判决如下：原告陈××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元， ...
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40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面 ...
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对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一， 月 日 劳 动 合 同 续订 书 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止 ...
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应休未休年休假工资647.59元、违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元。原告认为原、被告的劳动关系系双方协商解除，且在结清被告2009年12月 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张双方的劳动关系系协商解除，对此被告不予认可，从 ...
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。2008年6月30日，上海多鲜乐食品销售有限公司向陶某提供《解除劳动关系协议书》，协商不成，陶某未签字确认。但上海多鲜乐食品销售有限公司已提出解除 的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动 ...
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年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王明新证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退，是被告单方把我们解雇 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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合同，劳动者同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？笔者认为，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同，不违反法律规定，用人单位可以与劳动者订立固定 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度 ...
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意见》第20条第1款规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其五，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除 ...
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