提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的田慧 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是田慧娟自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李 、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是李慧自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995 ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李何 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是李何秀自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李兆 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是李兆林自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李启 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是李启洪自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段先 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是段先礼自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗招 忌酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是罗招娣自动离厂，而非请病假。根据劳部发[ ...
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的企业一方当事人。（二）因开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。（三）因工资、保险、 。仲裁委员会成员离任后，其资格自行消失。专职仲裁员工作调动后，如本人愿意并具备条件的，可继续保留仲裁员资格。各级仲裁委员会应编制仲裁员名册。第三十九条仲裁庭 ...
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、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护，劳动纪律、辞退和辞职，违反劳动合同应承担的责任，双方认为需要规定的其它事项。第十二条外商投资企业应同工人本人 十七条中方职工及高级管理人员调离外商投资企业后，其工资由调入单位按照本单位同等条件大多数人员的工资水平重新评定，经企业主管部门审核，报市劳动局批准后执行。 ...
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；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生变化而出现富余人员的；（五）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》 使用的工人，可参照本条（一）、（二）项执行。第二十一条外籍员工和港澳员工的雇用、解雇由全业董事会决定。第四章工资和保险福利待遇第二十二条 ...
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