是以赴台培训为名而行劳务输出之实。顺达公司的行为明显违反合同，使合同目的不能实现，合同无法继续，法院应依法予以解除。二、杨琴有权解除合同，无须承担任何违约责任。1、根据《劳动法》第三十二条第三款规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免 了辞退决定。故上诉人应承担举证不能的后果。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九 ...
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合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为 原审法院据此判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第 ...
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合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为 原审法院据此判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第 ...
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的要求被上诉人支付额外经济补偿金750元的诉讼请求进行调解。 本院认为：本案系劳动合同纠纷案。原审法院认为杨平生所提的劳动争议诉讼因超过了60日的申请仲裁 责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同 ...
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人未有证据证实其向被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职 该“合同书”及“附件”对双方均有法律约束力，双方当事人应当全面履行。二、关于违反合同的责任及赔偿项目的认定。1、上诉人在劳动关系存续期间， ...
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，无论工程兴建与否该款不变。三方签字后互不承担连带责任，检察分院作为鉴证单位在合同上加盖了公章。1994年11月25日，星鸿公司与装饰公司又签订一 ，装饰公司支付给星鸿公司的50万元借款不是定金；装饰公司在明知企业之间借贷违反国家有关金融法规的情况下，仍然高息借贷企图获取暴利，其行为应当受到民事制裁并 ...
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为了保障其合法商品商标使用权的行使，而上诉人终止与被上诉人所履行的合同，没有违反合同规定，信函所反映的事实基本属实，上诉人的行为并不构成损害被上诉人 总公司作经营房地产资金使用，素社储蓄所从中牟取利率差额人民币783707元用于以本单位名义参与高息存款，职工福利开支及归还部分存款户本金。案发后，经存款 ...
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引便字(1997)1号文给温州工程处下达了关于限期撤离工地的函，称；温州工程处违反合同协议第三十一条第一款第四项(即乙方将主体工程分包、转包，除 不当，混淆了责任界限，267万元预付款不应返还。温州工程处是国家二级水利工程专业单位，参与引黄工程人员中聘用人员都经劳动部门办理了有关手续，人员的业务素质和 ...
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南海市黄岐联华电子灯饰厂(以下简称联华电子灯饰厂)因与被上诉人谭毅贤劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1158号民事判决， 没有依法向谭毅贤支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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