作的规定。例如，根据《劳动合同法》第96条的规定，法律、行政法规或者国务院就事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同所作的 中，与《劳动合同法》及其《实施条例》相抵触的规定，不予适用；不抵触的仍可适用。关键是如何理解其中的“抵触”。 《劳动合同法》与《劳动法》配套法规具有 ...
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三大基本渎职犯罪⒁。另一种意见则认为，第2款是关于国家机关工作人员徇私舞弊，犯第一款罪如 何处罚的规定⒂，因而不构成单一罪名。笔者赞同第二种意见。理由是：本 、贷后检查等程序。如果贷款造成损失，应当在哪个环节上定罪，很难 界定。二是对贷款造成较大损失的时间和认定标准难以确定。例如，是以立案时的损失计算 ...
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没有被提上议事日程。我们对政府采购制度还处于建立的初期，目前的中心任务是如何保 证其正常有效的运行。这些特点从下面的法规的规定中可以看出。我国的《政府 境外采购的；5．财政部及省级人民政府（含计划单列市）认定的其他情形。正 在制定中的《中华人民共和国政府采购法》的草案与该办法相比，对法律适用范围的规定 ...
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工时的企业，安排劳动者加点、加班的延长劳动者工作时间的，应当按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的 纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是 ...
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第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；根据河南省劳动和社会保障厅颁布的《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》， 郑州市二七区社会保险事业管理局工伤保险科证明、郑州福满多食品有限公司关于吴晓燕的工作时间证明和证人证言及证人身份证明。3、郑州市公安局交通巡逻警察支队鉴定结论 ...
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的新热点。在这里，本文将对医疗纠纷的责任认定、医疗纠纷案件的性质、处理医疗事故纠纷的法律依据以及如何规范医疗纠纷的审判程序等几个问题进行初步分析和探讨。 医患双方要正确理解《条例》第49条第2款关于不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任的规定。在医患关系中，患者始终处于弱者地位，本着保护弱者利益的 ...
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这一条款虽然完善了对责任主体、归责原则、责任方式的规定，弥补了无法可依的缺陷，但是在如何认定学校的过错问题上仍然比较模糊，不具备可操作性，极易造成 其管理，特别是对特定对象人身安全保护的责任。对此问题，《办法》第13条第3项规定：在放学、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留或者自行到校发生的 ...
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合同的主体之一——新、旧承租方之间经过一段时间的交易、变更、衔接等谈判和实施方面的具体工作，已于2006年11月17日以三方签订《备忘录》的 一起参与当事各方为签署关于“一揽子解决所有历史问题和各项损失以及新、旧场地间如何衔接的新合约——《备忘录》”；以此形式作为三方当事人“一致认可新、旧合约即新、旧 ...
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认识机会的性质问题，我们首先从其本质开始探讨。第一种意义的商业机会，是一个独立的时间概念，是一种客观经济现象，独立于主体而存在，其本身不属于法学意义 责任。因不法行为使他人丧失商业机会，则不具备这一正当理由。 不法行为如何认定？由于商业机会利益是一种无形的利益，这种利益体现在机会拥有人经过一定的投入、 ...
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认识机会的性质问题，我们首先从其本质开始探讨。第一种意义的商业机会，是一个独立的时间概念，是一种客观经济现象，独立于主体而存在，其本身不属于法学意义 责任。因不法行为使他人丧失商业机会，则不具备这一正当理由。 不法行为如何认定？由于商业机会利益是一种无形的利益，这种利益体现在机会拥有人经过一定的投入、 ...
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