15日，南宁市仲裁委作出南劳仲裁字【2012】48号裁决，裁决以原、被告之间不存在劳动关系为由驳回原告的全部诉讼请求。原告认为，南劳仲裁字【2012】 指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动 ...
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与B公司2010年7月2日至2011年3月8日期间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存2年备查，故法院对工资表 损失补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，赵某以B公司未为其缴纳社会保险费为由解除 ...
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未按照工资支付周期编制工资支付记录备查，故原审法院对工资表中没有工资显示的月份按照李某主张的数额予以采信，并无不当。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，A公司应 ...
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三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 “劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单位的直接损失和间接损失。某某公司 自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者 ...
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张某，其拒绝签订；张某已休年假，华胜龙腾公司不应当支付其未休年假工资；张某以休年假为由寻找新的工作，已明确其想更换工作，华胜龙腾公司不应当 本院予以维持。用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工资报酬。张某在2008年度应当享受年休假5天，华胜龙腾公司虽 ...
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待岗。2008年4月9日，华普正方公司发出《通知》，以罗兰芬未与华普正方公司签订劳动合同为由，禁止罗兰芬在属于华普正方公司管辖范围内的泊车 自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。 ...
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我在被告单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给 .40元÷21.75天×5天×200%=331.68元；6.根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 ...
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公司全日制用工并由公司根据工作时间按月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与 的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人 ...
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三十八条第三项明确规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的作为劳动者解除合同的法律依据。并在该法四十六条规定了用人单位需支付经济补偿金的规定。 令人难以接受的 原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于原告的加班时间清晰无疑，同时原告也递交 ...
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