一个问题，我今天刚刚接到公司通知，因为不满用人单位的突然降薪待遇，和领导强制性的态度。今天晚上就把工资结给我了! 具体情况如下：2013年3月入职，签订了 做才能得到我应有的报酬？ 证据我这里有2013年的工资条，合同。今年的只有电子版的工资条，但是我有公司员工和我的视频录音文件。还有我的打卡记录手机 ...
//www.110.com/ask/question-2887215.html -了解详情
集团公司派到下属企业工作的人员，五险一金在集团公司缴纳，工资由下属企业支付，同是下派员工，未享受到下派员工待遇，该找那个地方？怎么解决？...
//www.110.com/ask/question-2335580.html -了解详情
的分配所得。 （2）竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-469058.html -了解详情
同意被辞退，就此搁置，放假至2012年12月，放假期间公司没有给我发一分钱工资。现如今我因身患重病办理了退休，我要求单位补发我放假以来的15个月工资和 待遇，单位说我已办退休不再给予任何补偿也不能享受本单位正式退休员工的生活福利待遇。我的人事档案04年已有市劳动部门人才市场调入本单位人事部门。现在想 ...
//www.110.com/ask/question-1409619.html -了解详情
劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁杂等理由拒绝。且社会保险 现金形式发放，公司 若未为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。汤亚飞和李应能可依照《劳动合同法》相关条款向公司要求合理待遇。若公司拒绝，可以申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-333949.html -了解详情
1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照 ；3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-306546.html -了解详情
00 元；2、裁决被申请人向申请人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济 和缴纳社会保险费等原因，要求与被申请人解除劳动关系，并支付医疗保险待遇损失、双倍工资差额和经济补偿金。因被申请人拒不履行法定义务，根据劳动合同法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274601.html -了解详情
年7月28日到达退休年龄（特殊工种，化验员）45周岁，企业与财政局安排员工12月签字确认，退休工资应该从几月份发放。企业领导说在2011年退休的员工，应 要比今年退休的员工多出每月100元左右的工资。企业领导对此答复说，退休工资发放是阶段性的，每一个日期发放金额不同。特殊工种本应得到更好待遇，工资也是 ...
//www.110.com/ask/question-854782.html -了解详情
我们每天上班9小时，周末只休息一天，一个星期上班时间已经超时54小时，到公司不补助我们相关的待遇.国家节假日加班工资公司也只是给我们按基本工资来算，公司主要的做法我们员工应该怎么办？我们每天上班9小时，周末只休息一天，一个星期上班时间已经超时54小时， ...
//www.110.com/ask/question-826485.html -了解详情
发生的职工停工、聚集、上访事件，富士康科技集体接连发生员工跳楼自杀事件。归根结底都是由于企业与职工之间在工资福利待遇方面，缺乏正常规范的沟通协商机制。为了在企业与职工之间建立经常性、规范化的工资集体协商机制，天津市人大常委会依据劳动法和劳动合同法有关规定出台本条例。 天津市早在08年 ...
//www.110.com/ziliao/article-205369.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务