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支付加班费70元”,加上正常的工资,已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实:庭审过程中,被告牡丹大酒店称已补齐欠缴 劳动合同规定,工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法,从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务,如没有完成,则依据企业制度扣发一定数额的 ...
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,指一切与营销活动有关管理技术,包括管理模式、管理步骤等。 (2)增设惩罚性赔偿责任 关于行为人实施侵权行为的民事责任问题。在商业秘密立法方面世界各国多采用补偿性 ,应在《劳动法》中规定,劳动合同应包含竞业禁止条款。所谓竞业禁止,就是禁止员工在工作期间和离职后与雇用单位业务竞争,包括职业性禁止和离职竞 ...
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验户籍册。?(四)缴验医院最近一个月体格检查表。?(五)缴验前任职机构离职证明书。?(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家,保证服务 应享之给付外,不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。?出差第六十一条 从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。其中 ...
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技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因此而造成损害,则另要负赔偿责任); 19.9其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者等)。 如要提出辞职,应于_____日前提出辞职申请书,呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续,并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册,在 ...
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要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ”的规定,佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘广基,至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。一审判决对此问题处理正确, ...
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市场。2000年10月,原告制定“高科牌ls-1水性无机富锌涂料”的上海市企业标准,并报上海市浦东新区技监局审核备案,2000年11月经上海市科技情报研究所检索查新认为 利益,否则公司将追究本人违约的法律责任,并赔偿公司人民币贰万元整。”随后金浩峰在原告处正式办理了离职手续,移交了技术资料,但金浩峰将 ...
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)的专利权人为汕头市光华机械实业有限公司。二、驳回原告汕头市光华机械实业有限公司要求被告赔偿因案件诉讼而支付的15000元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元,由 公司从事技术开发工作于法无据。因此,根据现有证据不能认定陈鸿奇离职后一年内所作出的发明创造是与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配 ...
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单位违反本条例规定,擅自解除劳动合同造成员工损失的,应当赔偿损失。员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的 十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。第三十一条 经济补偿金的发放标准员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个 ...
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,对申请人同意承担违约责任的,应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的,聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事国家 以不高于培训后每服务一年递减20%的比例标准赔偿。第四十三条属下列情况之一解除聘用合同的,聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限,发给一定的经济补偿金 ...
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对劳动争议纠纷的更广泛关注。 案例一:单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇,法院判决全额赔偿 [案情回放] 俞某某于2007年10月进徐州某机械公司处 应支付经济补偿金的条件,故不予支持;在岗22天的劳动报酬应按照规定的工作标准支付。遂判决:解除双方之间的劳动关系;某机械公司支付工资1145元;驳回 ...
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