的停车场，原告与其聘用的员工提前解除合同并支付费用。被告对该组证据的真实性存有异议，认为情况说明系原告自己制作，不符合合同规定；合同解除书没有在举证期内提交， 。合同又约定原告逾期不交纳承包费用满1个月后，被告有权协商解除合同，且原告应就其违约行为赔偿被告2个月承包费作为经济补偿（即相当于保证金的金额 ...
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甲的经济损失。现要求春川物业公司赔偿医药费23,494.29元。春川物业公司辩称，2008年6月30日沈甲提出辞职，要求春川物业公司替沈甲补缴 甲的诉请。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数 的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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依法辞职。由于原告在被告经营比较困难的情况下辞职离开，因此激怒了被告，于是被告在自己创办的公司推广网站的公告栏内刊登了《关于***被公司开除的通知》， 2008.8。 上述《关于***被公司开除的通知》的内容，与被告没有任何关系，纯属故意编造虚假事实，别有居心的恶意造谣、中伤，严重侵害了原告的名誉权和 ...
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以下简称综保费），故要求被告返还。原告为招用被告及重新招用员工花费4000元，要求被告赔偿。原告起诉要求判令被告：1、返还暂支款人民币7000元 陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。 结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以，单位 或过低的违约金是可以请求法院根据实际损失予以调整的。劳动法虽有特殊规定，但也要有保护自己的意识，不要盲目签字。 如是公司出资培训，经仲裁委要求公司 ...
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及提成。通报后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此于2009年1月12日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会 诉的事实与理由部分与事实不符，被告在销售过程中严格执行价格规定，并没有乱价行为，2009年1月工资及元旦加班费2327元按老城区劳动争议仲裁委员会（2009 ...
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合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争协议》内容。 2005年6月23日，梁晨 补偿金的协商，自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的 ...
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合同均已履行完毕，客户有权自主选择今后的合作人，包括被告。另外，陈海平与原告签订的《聘用合同书》到期后一直未再续签，且合同中也没有明确约定竞业禁止的 的约定中均标明了：“如乙方为客户服务经理或以上职位员工，在本合同因任何原因终止后的6个月内，乙方不得自己经营或为他人经营与甲方业务直接或间接相竞争的业务 ...
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制备方法”为刘宗来的非职务技术成果，刘宗来不存在侵权行为；瑞丰公司主张巨额赔偿没有事实和法律依据。“显色剂树脂组合物及其乳液和制备方法”为刘宗来的 扩大了商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞丰公司所有 ...
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