培训协议试用期违约金 -全站搜索

人才租赁合同书

有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；b．严重违反乙方规章制度、业务的违约金。③租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向 ...

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劳动者的赔偿责任

第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 这一规定对劳动者在试用期的同类产品、业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的 ...

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劳动者的赔偿责任

第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 这一规定对劳动者在试用期的同类产品、业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的 ...

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以社会学视角看劳动合同法

关系社会大众的基本生存问题。从我国劳动法和劳动合同法中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护，以及今年11月5日刚刚出台即将与劳动合同法同时培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“ ...

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以社会学视角看劳动合同法

关系社会大众的基本生存问题。从我国劳动法和劳动合同法中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护，以及今年11月5日刚刚出台即将与劳动合同法同时培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“ ...

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实习协议书（一）

，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作；6．在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供为学生进行实习鉴定；10．实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金_________元/人，具体金额按实际解约人数而定。五、 ...

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企业商业秘密保护及我国商业秘密保护法律法规

十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第二十三条规定按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级 ...

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天津市劳动和社会保障局关于劳动争议若干问题解答意见（六）

人民政府令》（第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是上年度职工月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则 ...

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请问，这合同部分是否合法

七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竟业限制协议为本合同的附件）。 1.乙方与甲方单位合同签订三月后，乙方将全部档案调入甲方，解除合同培训费乙方承担。 5.合同签订后，任何一方不得擅自解除合同，如违约承担5000元违约金。 6.如果乙方的确有国家规定的大病无上班能力（注医院证明），可提前 ...

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这样的合同算有效合同吗

不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2、乙方保证试用期一个月上满30个班，转正后每月上满26个班，每班上班时间12小时，归就业单位负责。四、乙方保证在甲方安置企业工作满三个月以上，否则要付给甲方违约金2000元。五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字后生效。 ...

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