请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李胜枝在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭仁基在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李永松在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝碧霞在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关保潮在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭善权在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后 、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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开元区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告追讨工资已超过诉讼时效及要求工伤待遇不属该委受理范围为由而不予受理。原审判决认为：本案事故的发生 可依法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)的规定，判决如下：一、撤销厦门市开元区人民法院(2001)开民初字第288号民事判决； ...
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)。宣判后，原审原告秦再忠不服上诉，上诉理由:1、被上诉人出具的承诺书合法有效。2、工伤待遇是2003年解决，要求按2003年重庆市平均工资75%为基数计算 。”2004年1月5日，秦再忠向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以已超过申诉时效为由作出了九劳仲字[2004]第1号不予受理案件通知书 ...
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就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金 《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定退休 ...
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和劳动保障局认定为工伤。2011年9月28日原告的劳动功能障碍经鉴定为十级。原告于2011年10月间向涵江区劳动争议委员会申请仲裁，该委员会于2011 履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百一十五条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关 ...
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