因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第二款又规定：因用人单位以外 护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入外，还应赔偿丧葬费等费用，没有包括死亡赔偿金。原告人提出这一诉求没有法律依据。 综 ...
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劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。对此，《条例》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的， 都是工伤事故侵害的客体。 在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤 ...
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办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某 年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，该厂在不能提供终止劳动关系的证明时应承担举证不利的后果，即认定王某与该厂的劳动关系尚未终止。 ...
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损失原则，实际损失包括可得利益损失，至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。这样才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国 仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人 ...
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致，与其本职工作无关，其所受伤害应当按照单位与旅行社签订的旅游合同要求旅行社民事赔偿，与单位无关，不能进入工伤认定程序。再次，从活动性质上讲，虽然是 的认定仅作出了列举性规定和禁止性规定，对列举性规定没有明确或者穷尽又不属于禁止性规定的情形应当适用工伤认定责任承担的无过错原则，只要不是法定不予确认工伤 ...
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)承担(已支付);二、甲方还应赔偿雷凤明的误工费、护理费、营养费、后续治疗费、其它损失及补助费，合计42000元;三、此事故一次性赔偿，经处理后无其它纠葛协议签订 应当承担用工主体责任，原审法院据此确认金山公司与雷凤明之间有劳动关系并无不当。本院亦向雷凤明释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提， ...
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第98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果 不论本案当事人所提工伤认定请求是否属于独立劳动争议，而应予以排除。就上诉而言，当事人在一审时未提而在二审时追加的诉讼请求，是不应为上诉法院 ...
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从事长途运输经营，属于非法用工行为。应当向李乙的近亲属给予一次性赔偿。（二）工伤认定根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（ ，可视为李乙为漯河公司工作，其在工作过程中死亡，也可以申请工伤认定，请求漯河公司承担责任。 四、代理心得本案承办人在代理原告进行诉讼时，遇到的难点在于 ...
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予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动保障部门在 即使通过繁琐艰难的法律程序，确认了劳动关系、获得工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和诉讼程序。该中心认为，先行 ...
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致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会 王某未向法院起诉要求第三人电力公司承担民事赔偿责任，说明他已经放弃了该诉讼权利。 三、用人单位支付职工工伤待遇是其法定义务，不因职工放弃对第三者侵权 ...
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