约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付 将其当年未休的假期(最多10天)延至下一年，但必须于下一年度的3月底之前休完，所有在下一年度3月底未休的假期将被收回；未休年假 ...
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的经济补偿金，被告*公司也没有违约，不同意支付原告违约金。经审理查明，1999年3月，原告至被告*公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年 》等证据予以佐证。本院认为，（一）关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告*公司于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告*公司存在劳动 ...
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水路187号。原告郑XX与被告上海XX办公设备有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲 通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后 ...
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日原告在得宣公司工作，2008年1月至2009年4月得宣公司没有为原告缴纳综合保险。2007年1月原告与娇润公司签订劳动合同，期限为2007年 ，其可每月享受医药费20元，20元×16个月=320元，退休之后可以一次性领到一年的养老金费用，1,975元×7%×12个月=1,659元，故变更此项诉讼请求 ...
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2009年2月28日，并不存在支付被告未订立劳动合同的二倍工资的事实。由于被告没有实际履行工作交接手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任。故原告 2008年1月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动合同的事宜，但原告并未提供确凿的 ...
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》规定“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任凤林已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。该判决认为， 劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年12月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任凤林同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局 ...
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简称某某公司）。2003年3月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其 劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、第四十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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公司）。2004年2月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员吴红兰二○一○年六 月 七 日书记员 余 ...
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当天就叫被告至车间上班，具体工作是风管及其配件的操作工，原告在被告有石膏固定的情况下称未发现其骨折而与被告签订劳动合同、又让正处骨折期间的 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员周逸敏二○一○年五月十四日书记员汪雯婷审判员 ...
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的诉请不当，应依法予以驳回。综上所述，原、被告已签订劳动合同，虽没有续订劳动合同，但原告仍在被告处工作，按原合同执行，双方无异议，依法依规应视为双方续订了 劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...
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