申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。2.依法生产的氧化铝企业，在考核年度内未发生较大及以上生产安全事故的，可以参加氧化铝企业安全生产标准化等级考评。3 的，扣5分。本分值扣完后再加扣20分。 保障受伤员工获取相应的工伤保险待遇。 5 有关工伤保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料不全的， ...
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和补贴资金年度预算；（二）组织指导技能培训鉴定及其有关宣传工作；（三）受理市属培训机构、技能鉴定机构、员工个人申报并按市、区人力资源保障部门事权划分原则，受理 万元以上的计25分。（四）2010年申报人数1000人以下（含1000人）的计1分。申报人数1000人以上的，每增加100人，加计1分。（五） ...
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就业保护等。《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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。第二十二条 相关责任人退休不到2年（含2年）的，仍应当追究其案件责任。相关责任人已经调离原工作岗位的，由发案保险机构追究其案件责任，并将处理 的主要负责人，由任命、选举或聘用机构给予记过以上的纪律处分。第二十四条 在案件责任追究过程中，进行案件责任追究的相关保险机构应当告知案件责任人案件情况、拟处理 ...
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》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 经济补偿的，按照当时有关规定执行。即08年前入职的员工，计算经济补偿时要分两段计算，一段为入职日起到07年12月31日，一段为08年1月1日 ...
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原因。如为独立董事，需单独注明。 (二)现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职 低20%以上或较利润预测数高20%以上的，监事会应就董事会对上述事项的说明明确表示意见。 第十节财务报告 第五十一条公司应披露审计报告正文、经审计财务 ...
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四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较长期限合同及无固定期限合同员工裁掉而保留较短期合同员工 ...
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评选标准》附件二《年度优秀员工评选标准》 四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部门认真执行。 五、本办法自_______年_______月_______日起施行。 全年积极参加各种培训，并能主动承担培训他人工作。九、年度内的工作数量与质量，高于其它员工者。十、严格要求个人仪容、仪表、卫生，遵守 ...
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整理，列出满足晋升条件的员工，报经理办公会讨论通过后，确定员工职级，并将结果通知到本人。第十五条除管理职系外，其它职系的晋升、降级工作从每年_____月份开始 营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。8．“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。...
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．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4．2．1 检查员工遵守公司的 用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。4．9．2 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。4．9．3 玩忽职守，致公司蒙受1万元（ ...
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