月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此，单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月，而不是从用人单位用工之日起到订立劳动合同前的 ...
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韩先生出示了完税证明等证据材料。综合双方举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。 工资5517.24元； 2、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生支付2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍 ...
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调解中心寻求帮助。 该调解中心陈冬梅律师接受此案后，详细询问于先生的入职时间、工作情况，随后又与物业公司进行了沟通，但没有结果。物业公司坚持认为于先生 ，其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规执行。 调解无效后，根据于先生的实际情况，陈律师分析，若申请劳动仲裁 ...
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相关的法律依据又是什么？谁能帮我解答一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一 标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。” 根据这两条法规 ...
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人民共和国劳动合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 （第二十三条）共十项。分别是（1）工资分配制度； （2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；(3)工资支付办法；(4)津贴、补贴等分配办法、（5） ...
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单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付 ...
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审批表应当详细载明拟退休职工的姓名、性别、年龄、参加工作时间、工作年限、职务、级别、工资、直系亲属、本人主要经历及其职务、是否享受特殊贡献待遇、标准 起，退休职工的原单位除制发退休通知外，还应当制发支付养老金通知，通知中应当详细写明养老金的支付时间、养老金的种类，养老金的颁发应当按照国家规定执行。支付 ...
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社会保障局）、总工会、企业联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法 、工资水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日 ...
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指导线的执行时间为2003年一个日历年度。 二、各类企业要按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。企业确定增资额度的参考标准为：经济效益水平较高，工资支付能力 安排工资增长；生产经营特别困难的企业，可按实际工资零增长的水平安排工资增长。增加的工资，经审核可在成本中据实列支。已建立工会组织的企业，要通过 ...
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制度试行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕27号）和《陕西省企业工资支付条例》规定，结合我省实际情况，制定本试行办法。?关联法规：地方政府规章 保障行政部门按照分级管理、分类指导的原则组织实施。工资指导线应于每年5月底以前颁布，执行时间为一个日历年度。工资指导线发布后要及时通过省级新闻媒体公布。?中央 ...
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