工作的原固定工（含干部、下同）在本单位转为合同制职工的，其劳动合同期满时，按省政府《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定 医疗待遇按现行有关规定执行。改制企业还应按每人1500元的标准，一次性向街道社区劳动保障工作机构缴交退休人员活动和管理费。（五）企业改制时，原企业拖欠的 ...
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妥善安置企业富余人员。根据现行供电企业定员标准，结合企业的实际情况，特制定《广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见》(下称《指导意见》)。 ，由企业招用再就业的，应由新的用人单位与职工签订劳动合同，并按规定继续缴纳社会保险费；职工自谋职业和灵活就业的，可以按照个体工商参保办法参加 ...
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后，由市国资委协调审批，并由企业向职工公布。(五)改制企业依法与职工解除劳动关系，应按《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号)、《关于修改 人员医保费用、必须支付的职业病、工伤等费用)后，按上述标准不足以支付职工经济补偿金(生活补助费)时，则按国有产权出让的全部所得进行支付，低于当年市政府 ...
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失业人员《再就业优惠证》；6．企业与下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；7．企业为职工缴纳的社会保险费记录；8．企业工资支付凭证（工资表）； ，请遵照执行。有关认定工作的权限分工按《广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省劳动和社会保障厅转发国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业 ...
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，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动 胎）增加产假15天。 10、女员工生产，男方是否有陪护假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。 ...
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仅1－9月就收案115076件，同比上升15.74％。广东省东莞市人民法院在1995年受理的劳动争议案件只有72件，到2004年增加到3500件，增长50 企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不 ...
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争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第280号仲裁裁决，黄少群向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回黄少群诉讼请求不 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定 ...
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争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第280号仲裁裁决，高锦培向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回高锦培诉讼请求不 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定 ...
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争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第280号仲裁裁决，谢伟德向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回谢伟德诉讼请求不 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定 ...
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争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第280号仲裁裁决，蔡楚云向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回蔡楚云诉讼请求不 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定 ...
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